Het lijkt erop dat er meer positieve reacties uit de arbeidsmarkt komen. Voor de werklozen betekend dit een kans om eindelijk weer aan het werk te komen.
In de ‘Voorjaarsrapportage cao-afspraken’ die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vorige week naar de Tweede Kamer heeft gestuurd staat dat het aantal plaatsen waar jongeren ervaring kunnen opdoen en langdurig werklozen op ingezet kunnen worden is verdubbeld. Voor 2009 waren dit er 2.220, in 2008 ging het nog om 1.100 plaatsen.
Dit is in de huidige economische tijden niet heel vreemd. Veel bedrijven hebben gebruik gemaakt van de proefplaatsing via het UWV. Dit is niet alleen een regeling voor gedeeltelijk arbeidsgehandicapte of zieke werknemers maar ook voor mensen die langer dan 6 maanden werkloos zijn. De meest gebruikte periode is 3 maanden voor een proefplaatsing waarna de werkgever de werkloze een contract voor minimaal 6 maanden geeft. Het is ook mogelijk om een persoon na de proefplaatsing een flexibel contract te geven. Dit geeft de werkgever meer rust en de werknemer heeft daadwerkelijk een inkomen en komt terug in het arbeidsproces.
Sinds de economische crisis (zomer 2008) zijn er veel personen ontslagen. Op 21 mei 2010 kwam het bericht dat de werkeloosheid weer daalde. Maar helaas kunnen we nog steeds niet volop roepen dat het rozengeur en maneschijn is.
We merken dat er meer vraag ontstaat bij bedrijven voor personeel. Het gaat dan met name om flexibele werkkrachten. Veel bedrijven blijven erbij dat er goed gekeken moet worden naar de personeelskosten. Daarom wordt er hard gewerkt om een flinke flexibele schil te bouwen rondom de vaste kern van werknemers. Dit om een volgende crisis te overleven. Bedrijven kijken hiervoor met name naar de voordelen van uitbesteding door flexibele arbeidscontracten aan te gaan.
Voor werkzoekenden is het dus van grote betekenis om je in te schrijven bij uitzendbureaus zoals Flexwerkkracht. De voordelen van een inschrijving bij Flexwerkkracht.nl komen pas tot z’n recht als het profiel volledig met (pas)foto en CV is gemaakt. Alleen dan spring je namelijk als potentiële werknemer in het oog bij relevante werkgevers. Wij doen ons best om jou zo spoedig mogelijk aan het werk te krijgen. Maar we zijn ook realistisch, daarom is onze tip om je ook in te schrijven bij andere uitzendbureaus of arbeidsbemiddelaars zo kun je jezelf breed in de markt zetten en efficiënter een baan scoren. Registreer jezelf meteen door op de volgende link te klikken. Na je registratie dien je jouw profiel met (pas)foto en CV aan te maken. Ga snel naar: Registratie voor werkzoekenden
Geen opmerkingen:
Een reactie posten