Kwaliteit behouden zonder risico van een vast contract

Vanwege de onzekere tijden en de daarbij gepaard gaande onzekerheid over de toekomst worden er nog maar weinig contracten voor onbepaalde tijd gegeven. Stel dat de werknemer bepaalde kwaliteiten in huis heeft en u hem/haar daarom niet graag laat gaan? Het risico is namelijk groot dat de werknemer na het ontslag bij een ander bedrijf gaat beginnen. En u wilt natuurlijk niet bekend staan als bedrijf wat tegen z’n werknemers zegt “kom over 3 maand maar weer,” om vervolgens opnieuw te beginnen met een contract voor bepaalde tijd.

Voor werkgevers die niet vallen onder een algemeen verbindend verklarende CAO is het mogelijk om de flexwet te omzeilen. Er mag namelijk alleen bij werknemers jonger dan 27 jaar een 4e contract voor bepaalde tijd geboden worden. Deze maatregel is ingegaan om de jeugdwerkeloosheid tegen te gaan. Het betreft een tijdelijke wet tot 1 januari 2012 met mogelijkheid tot verlenging.

Dit is natuurlijk erg positief voor werkgevers die kwaliteit op deze manier kunnen behouden en toch flexibel kunnen blijven. Binnen het fasensysteem was dit echter al langer mogelijk. Echter niet alleen voor een bepaalde leeftijdscategorie maar voor de gehele beroepsbevolking! Het enige voordeel van deze maatregel is dat je in de desbetreffende leeftijdscategorie een persoon 4 jaar lang 4x een bepaalde tijd contract kan geven. Dit is dus een halfjaar meer dan binnen het fasensysteem. Heb je werknemers die niet binnen de leeftijdscategorie zitten, biedt het fasensysteem goede mogelijkheden:

Zo kan men vanuit het ketensysteem switchen naar het fasensysteem. Na 3 contracten kun je dan alsnog één of meerdere verlengingen doen. Het fasensysteem heeft namelijk 78 gewerkte weken in fase A en nog 2 jaar (waarin 8 contracten mogen worden gegeven) in fase B.

Zo kun je werknemers die tegen een onbepaalde tijdscontract hangen binnen het ketensysteem behouden door te switchen naar een contract in het fasensysteem. Heb je de werknemer bijvoorbeeld 3x een jaarcontract gegeven, dan kun je die persoon nog een halfjaar in fase B plaatsen. Je kan dit zelfs in stukjes knippen van kortere periodes. Na elke periode kun je dan beslissen te verlengen of toch te beëindigen. Heb je de persoon 3x een halfjaar contract gegeven, dan heb je nog 8 contracten in 2 jaar over.

Interesse? Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.