Er zijn nog steeds enkele MKBers die denken dat een flexibel arbeidscontract duurder is dan een nu urencontract. Gedeeltelijk geef ik die mensen gelijk. Gedeeltelijk want als het gaat om een periode van minder dan drie maanden waarna er verder geen gebruik meer van elkaar gemaakt wordt kan een dergelijk contract een oplossing zijn. Maar bent u daar beter mee af?
Zodra een werknemer over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt of meer dan 20 uur per maand, kan hij/zij aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij/zij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt.
Maakt een werknemer geen aanspraak op bovenstaande arbeidsovereenkomst dan betaalt de werkgever de eerste zes maanden alleen loon voor de uren die de oproepkracht werkt. Na die zes maanden moet hij het loon doorbetalen, ook als hij geen of minder werk heeft.
In de Wet Flexibiliteit en Zekerheid is de rechtspositie van oproepkrachten beschermd met bovenstaande regels. Er zijn nog meer verschillen waarom wij een flexibel contract aanbevelen. Niet alleen omdat dit onze handel is. Maar ook om uw zorgen uit handen te nemen.
Naast de verantwoordelijkheid van de werkgever om bovenstaande regels na te volgen, dient de werkgever een keurige loonadministratie bij te houden. Heeft u wel eens uit gerekend wat die gehele verantwoordelijkheid kost? De tijd en de energie die u hierin steekt en alle risico’s die dit met zich meebrengt?
Neem contact met ons op om uw oproepkracht bij ons onder te brengen. Wij treden dan op als juridisch werkgever. U heeft geen omkijken naar de personeelsadministratie kan u met de bedrijfsactiviteiten bezig houden.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten