Flexwerkkracht.nl biedt u als ondernemer de mogelijkheid om een werving te doen op uw vacatures. Er wordt een voorselectie gedaan zodat u alleen geschikte kandidaten voorgesteld krijgt. Komt hieruit een arbeidscontract dan wordt de gratis werving terugverdient door het uitzendtarief welke Flexwerkkracht.nl hanteert.
Er zijn echter ondernemers die zelf de kandidaten willen werven op hun eigen manier.
Om dan toch flexibel te blijven biedt Flexwerkkracht.nl payroll aan. Veel ondernemers vragen zich af of payroll in het algemeen wel interessant is voor hun specifieke branche. Het antwoord op die vraag is nagenoeg altijd: Ja.
Door onze werkwijze en de mogelijkheden die payroll kan bieden tegenover het ketensysteem zijn er altijd mogelijkheden om te profiteren van onze aantrekkelijke diensten. Zelfs wanneer een bedrijf door hoog verloop of een andere oorzaak gebruik wil blijven maken van een huidig uitzendbureau dan bestaat de mogelijkheid om de uitzendkrachten na 3 of 6 maanden over te zetten naar de payroll van Flexwerkkracht.nl. Direct na het overzetten begint de kostenbesparing. Zodoende profiteert u optimaal van de mogelijkheden die het uitzendbeding te bieden heeft.
Heeft u uitzendkrachten in dienst die u graag over wil zetten, kijk dan eerst in de algemene voorwaarden van uw uitzendbureau hoe lang de termijn voor vrijblijvende overname is. U loopt anders het risico een boete te krijgen van uw huidige uitzendbureau. Is de termijn verstreken neem dan contact met ons op om flexibiliteit te behouden door te payrollen.
Nog niet overtuigd van Payroll? Wij leggen het graag voor u uit. Hieronder noemen we alvast de voordelen:
• Geen verplichting om zieke medewerkers 2 jaar lang door te betalen,
• Geen verplichting om aangesloten te zijn bij een Arbo-dienst,
• Geen verplichtingen m.b.t. Poortwachter,
• Geen afdrachten aan UWV en fiscus,
• Geen afdrachten aan CAO-fondsen,
• Verklaring van goed betalingsgedrag van de Belastingdienst,
• Gratis deskundige vraagbaak m.b.t. lonen en arbeidsrechten,
• Geen contracten verstrekken,
• Geen aanmelding zorgverzekeraar en bedrijfsvereniging,
• Geen wekelijkse uitbetalingen (per kas/giraal),
• Geen aangiftes loonbelasting,
• Geen ziek- en herstelmeldingen,
• Geen loonstroken en jaaropgaven verstrekken,
• Geen juridische conflicten,
• Geen fulltime personeels-, c.q. eigen loonadministratie,
• Geen WAO-uitstroom en WAO-premie (gedifferentieerd) is laag,
• Geen loonkosten i.g.v. ziekte en leegloop,
• Direct alle kosten inzichtelijk.
maandag 31 mei 2010
vrijdag 21 mei 2010
Flexibel contract vs nuluren contract
Er zijn nog steeds enkele MKBers die denken dat een flexibel arbeidscontract duurder is dan een nu urencontract. Gedeeltelijk geef ik die mensen gelijk. Gedeeltelijk want als het gaat om een periode van minder dan drie maanden waarna er verder geen gebruik meer van elkaar gemaakt wordt kan een dergelijk contract een oplossing zijn. Maar bent u daar beter mee af?
Zodra een werknemer over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt of meer dan 20 uur per maand, kan hij/zij aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij/zij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt.
Maakt een werknemer geen aanspraak op bovenstaande arbeidsovereenkomst dan betaalt de werkgever de eerste zes maanden alleen loon voor de uren die de oproepkracht werkt. Na die zes maanden moet hij het loon doorbetalen, ook als hij geen of minder werk heeft.
In de Wet Flexibiliteit en Zekerheid is de rechtspositie van oproepkrachten beschermd met bovenstaande regels. Er zijn nog meer verschillen waarom wij een flexibel contract aanbevelen. Niet alleen omdat dit onze handel is. Maar ook om uw zorgen uit handen te nemen.
Naast de verantwoordelijkheid van de werkgever om bovenstaande regels na te volgen, dient de werkgever een keurige loonadministratie bij te houden. Heeft u wel eens uit gerekend wat die gehele verantwoordelijkheid kost? De tijd en de energie die u hierin steekt en alle risico’s die dit met zich meebrengt?
Neem contact met ons op om uw oproepkracht bij ons onder te brengen. Wij treden dan op als juridisch werkgever. U heeft geen omkijken naar de personeelsadministratie kan u met de bedrijfsactiviteiten bezig houden.
Zodra een werknemer over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt of meer dan 20 uur per maand, kan hij/zij aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij/zij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt.
Maakt een werknemer geen aanspraak op bovenstaande arbeidsovereenkomst dan betaalt de werkgever de eerste zes maanden alleen loon voor de uren die de oproepkracht werkt. Na die zes maanden moet hij het loon doorbetalen, ook als hij geen of minder werk heeft.
In de Wet Flexibiliteit en Zekerheid is de rechtspositie van oproepkrachten beschermd met bovenstaande regels. Er zijn nog meer verschillen waarom wij een flexibel contract aanbevelen. Niet alleen omdat dit onze handel is. Maar ook om uw zorgen uit handen te nemen.
Naast de verantwoordelijkheid van de werkgever om bovenstaande regels na te volgen, dient de werkgever een keurige loonadministratie bij te houden. Heeft u wel eens uit gerekend wat die gehele verantwoordelijkheid kost? De tijd en de energie die u hierin steekt en alle risico’s die dit met zich meebrengt?
Neem contact met ons op om uw oproepkracht bij ons onder te brengen. Wij treden dan op als juridisch werkgever. U heeft geen omkijken naar de personeelsadministratie kan u met de bedrijfsactiviteiten bezig houden.
zondag 16 mei 2010
Vacaturebank, online uitzendbureau of recruiter?
Wat Flexwerkkracht.nl precies is en hoe we de dienst moeten omschrijven is best lastig. Flexwerkkracht.nl is namelijk een vacaturebank, een online uitzendbureau en recruiting bureau en in één. Daarnaast kunnen wij payroll diensten aanbieden. Zijn wij veelzijdig of is onze dienstverlening juist een integratie van losse diensten?
Vacaturebank
Op Flexwerkkracht.nl schrijven bedrijven en werkzoekenden zich gratis in voor het plaatsen van een profiel, CV of vacature. In dit opzicht is Flexwerkkracht.nl een vacaturebank. Onze concurrent vacaturebanken verdienen hun geld met het vragen van een bedrag voor het plaatsen van de vacature. Dit doet Flexwerkkracht.nl niet. De bedoeling van een vacature plaatsen is namelijk dat deze ingevuld gaat worden. Daarom werken wij op no cure, no pay. Zo wordt er niets betaald als er ook niets uit de vacatureplaatsing komt.
Online uitzendbureau
Op het moment dat er een match is tussen een vacature en een kandidaat werkkracht wordt de kandidaat werkkracht voorgesteld bij de werkgever. Als beide tot een besluit komen dat kandidaat werkkracht mag komen werken worden de formulieren voor het contract en de verloning ingevuld door werkgever en kandidaat. Deze formulieren worden gestuurd naar Flexwerkkracht.nl waarna de contracten opgesteld worden en de uren wekelijks verwerkt worden. Doordat wij werken met flexibele contracten binnen de ABU-CAO kunt u Flexwerkkracht.nl vergelijken met een online uitzendbureau.
Recruiter
Flexwerkkracht.nl gaat actief opzoek naar kandidaat werkkrachten als er geen geschikte personen in de eigen database gevonden worden. De vacature wordt dan op meerdere plaatsen uitgezet onder naam van Flexwerkkracht.nl ook worden potentiële kandidaten benadert. Er vind een voorselectie plaats en wanneer dit positief is wordt de kandidaat werkkracht of kandidaten werkkrachten voorgesteld bij de werkgever (zie online uitzendbureau).
Kortom u krijgt veel voor weinig. Namelijk proactieve werving (recruitment), gratis vacaturebank en flexibiliteit dankzij uiterst voordelige uitzend- of detacheringcontracten. Wilt u weten wat Flexwerkkracht.nl voor u kan betekenen neem dan contact met ons op.
Vacaturebank
Op Flexwerkkracht.nl schrijven bedrijven en werkzoekenden zich gratis in voor het plaatsen van een profiel, CV of vacature. In dit opzicht is Flexwerkkracht.nl een vacaturebank. Onze concurrent vacaturebanken verdienen hun geld met het vragen van een bedrag voor het plaatsen van de vacature. Dit doet Flexwerkkracht.nl niet. De bedoeling van een vacature plaatsen is namelijk dat deze ingevuld gaat worden. Daarom werken wij op no cure, no pay. Zo wordt er niets betaald als er ook niets uit de vacatureplaatsing komt.
Online uitzendbureau
Op het moment dat er een match is tussen een vacature en een kandidaat werkkracht wordt de kandidaat werkkracht voorgesteld bij de werkgever. Als beide tot een besluit komen dat kandidaat werkkracht mag komen werken worden de formulieren voor het contract en de verloning ingevuld door werkgever en kandidaat. Deze formulieren worden gestuurd naar Flexwerkkracht.nl waarna de contracten opgesteld worden en de uren wekelijks verwerkt worden. Doordat wij werken met flexibele contracten binnen de ABU-CAO kunt u Flexwerkkracht.nl vergelijken met een online uitzendbureau.
Recruiter
Flexwerkkracht.nl gaat actief opzoek naar kandidaat werkkrachten als er geen geschikte personen in de eigen database gevonden worden. De vacature wordt dan op meerdere plaatsen uitgezet onder naam van Flexwerkkracht.nl ook worden potentiële kandidaten benadert. Er vind een voorselectie plaats en wanneer dit positief is wordt de kandidaat werkkracht of kandidaten werkkrachten voorgesteld bij de werkgever (zie online uitzendbureau).
Kortom u krijgt veel voor weinig. Namelijk proactieve werving (recruitment), gratis vacaturebank en flexibiliteit dankzij uiterst voordelige uitzend- of detacheringcontracten. Wilt u weten wat Flexwerkkracht.nl voor u kan betekenen neem dan contact met ons op.
woensdag 12 mei 2010
Je CV als verkoop folder
Als je opzoek bent naar een (andere) baan is het belangrijk om in bezit te zijn van een goed CV (Curriculum Vitae). Hierop gebeurt namelijk de eerste selectie. Er zijn mensen (ook arbeidsdeskundigen) die vertellen dat je moet bellen of langs moet gaan bij een bedrijf of intermediair. Maar wat krijg je als eerste te horen? “U mag uw CV wel even sturen!”
Je CV is daarom de eerste indruk, de verkoopfolder van jouw als persoon.
Een goed CV is helder en overzichtelijk. Degene die jouw CV doorneemt scant het CV eerst om snel te beoordelen. Dit scannen gaat heel snel in een paar seconden wordt je CV doorgenomen en beoordeeld. In die paar seconden moet je er met je CV voor kunnen zorgen dat jouw CV uitgekozen wordt om zorgvuldig door te nemen in plaats van opzij geschoven te worden.
Enkele tips:
Voeg een foto bij je CV
Om je CV persoonlijker te maken is het verstandig om een foto toe te voegen. Sommige mensen denken dat het toevoegen van een foto alleen voor specifieke functies noodzakelijk is. Dit is niet waar. Een foto geeft een eerste indruk van de persoon van wie het CV is. Het is belangrijk dat het een goede foto is. Geen feest- of vakantiefoto. Wij gaan ervan uit dat je serieus bent in je solliciteren, neem daarom ook de lezer van je CV serieus. Plaats een goed herkenbare foto met een neutrale achtergrond op je CV.
Bouw een prettig leesbaar CV op
1. je personalia/persoonlijke gegevens
2. je opleidingen en cursussen
3. je werkervaring
4. overige informatie, zoals bijvoorbeeld nevenactiviteiten als bestuursfuncties in verenigingen waar je in zit en hebt gezeten en software kennis.
De opsomming
De opsomming van je opleidingen en werkervaring altijd in omgekeerde chronologische volgorde (laatste eerst en dan aflopend) vermelden. Bij het schrijven van je CV dus kort en bondig formuleren wat je hebt neergezet in de laatste 3 functies of bij de laatste 3 werkgevers. Wij adviseren om maximaal 10 werkgevers terug te gaan.
Datum vermelden
Heb je niets te verbergen? Ga dan geen jaartallen vermelden bij de vervulde functie of werkgever. Door te werken met volledige data kom je betrouwbaarder over . Want wanneer iemand 2006 - 2008 vermeld kan dit ook de periode december 2006 tot maart 2008 zijn.
Lange tijd via uitzenbureau
Als je een tijd via hetzelfde uitzendbureau gewerkt hebt bij diverse opdrachtgevers vermeld dan het uitzendbureau als werkgever. Daarbij vermeld je eronder welke functies je hebt vervuld, aangevuld met de namen van de opdrachtgevers.
Jouw meerwaarde
Alleen je verantwoordelijkheden opsommen zegt weinig. Als lasser houdt je je bezig met lassen. Maar hoe heb je dat gedaan wat maakte jouw als werknemer nu extra bijzonder. Laat dus duidelijk zien wat je in huis hebt! En wat je hebt neergezet in je werk.
Dan worden vragen voor de lezer beantwoord waarom men jou uit moet nodigen.
Ben jij inderdaad de persoon met meerwaarde?
Heb jij met je aanwezigheid jezelf dubbel en dwars terugverdient?
Flexwerkkracht.nl CV
Het CV welke je op Flexwerkkracht.nl gratis maakt komt overeen met bovenstaande tips. Maak je CV daarom met onze tool en krijg het in PDF bestand terug. Dit CV kun je dan ook gebruiken naar anderen.
Je CV is daarom de eerste indruk, de verkoopfolder van jouw als persoon.
Een goed CV is helder en overzichtelijk. Degene die jouw CV doorneemt scant het CV eerst om snel te beoordelen. Dit scannen gaat heel snel in een paar seconden wordt je CV doorgenomen en beoordeeld. In die paar seconden moet je er met je CV voor kunnen zorgen dat jouw CV uitgekozen wordt om zorgvuldig door te nemen in plaats van opzij geschoven te worden.
Enkele tips:
Voeg een foto bij je CV
Om je CV persoonlijker te maken is het verstandig om een foto toe te voegen. Sommige mensen denken dat het toevoegen van een foto alleen voor specifieke functies noodzakelijk is. Dit is niet waar. Een foto geeft een eerste indruk van de persoon van wie het CV is. Het is belangrijk dat het een goede foto is. Geen feest- of vakantiefoto. Wij gaan ervan uit dat je serieus bent in je solliciteren, neem daarom ook de lezer van je CV serieus. Plaats een goed herkenbare foto met een neutrale achtergrond op je CV.
Bouw een prettig leesbaar CV op
1. je personalia/persoonlijke gegevens
2. je opleidingen en cursussen
3. je werkervaring
4. overige informatie, zoals bijvoorbeeld nevenactiviteiten als bestuursfuncties in verenigingen waar je in zit en hebt gezeten en software kennis.
De opsomming
De opsomming van je opleidingen en werkervaring altijd in omgekeerde chronologische volgorde (laatste eerst en dan aflopend) vermelden. Bij het schrijven van je CV dus kort en bondig formuleren wat je hebt neergezet in de laatste 3 functies of bij de laatste 3 werkgevers. Wij adviseren om maximaal 10 werkgevers terug te gaan.
Datum vermelden
Heb je niets te verbergen? Ga dan geen jaartallen vermelden bij de vervulde functie of werkgever. Door te werken met volledige data kom je betrouwbaarder over . Want wanneer iemand 2006 - 2008 vermeld kan dit ook de periode december 2006 tot maart 2008 zijn.
Lange tijd via uitzenbureau
Als je een tijd via hetzelfde uitzendbureau gewerkt hebt bij diverse opdrachtgevers vermeld dan het uitzendbureau als werkgever. Daarbij vermeld je eronder welke functies je hebt vervuld, aangevuld met de namen van de opdrachtgevers.
Jouw meerwaarde
Alleen je verantwoordelijkheden opsommen zegt weinig. Als lasser houdt je je bezig met lassen. Maar hoe heb je dat gedaan wat maakte jouw als werknemer nu extra bijzonder. Laat dus duidelijk zien wat je in huis hebt! En wat je hebt neergezet in je werk.
Dan worden vragen voor de lezer beantwoord waarom men jou uit moet nodigen.
Ben jij inderdaad de persoon met meerwaarde?
Heb jij met je aanwezigheid jezelf dubbel en dwars terugverdient?
Flexwerkkracht.nl CV
Het CV welke je op Flexwerkkracht.nl gratis maakt komt overeen met bovenstaande tips. Maak je CV daarom met onze tool en krijg het in PDF bestand terug. Dit CV kun je dan ook gebruiken naar anderen.
zondag 2 mei 2010
Ketensysteem vs Fasensysteem
e gaan in dit artikel in op de verschillen tussen het keten- en het fasensysteem.
Ketensysteem
Een werknemer die een contract bij de werkgever heeft zit automatisch in het ketensysteem. Dit betekend dat een werkgever maximaal 3 contracten binnen 3 jaar kan afsluiten met de werknemer. Na deze 3 contracten is werkgever verplicht een contract voor onbepaalde tijd met de werknemer af te sluiten.
Uitzondering hierop is dat:
1. Eén enkel contract kan een looptijd hebben van meer dan 3 jaar.
2. Als één enkel contract is aangegaan voor drie jaar of langer, kan dit contract nog één keer direct aansluitend worden verlengd voor maximaal drie maanden, voordat het automatisch wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
Fasensysteem
Alle contracten die via Flexwerkkracht.nl afgesloten worden vallen in het fasensysteem, dit is het rechtspositiesysteem uit de CAO voor uitzendkrachten.
Fase A
Een uitzendkracht is werkzaam in fase A zolang hij nog geen 78 weken gewerkt heeft bij de inlener, waarbij alleen de gewerkte weken meetellen. In fase A is meestal (maar niet altijd) het uitzendbeding* opgenomen in het contract. In deze fase is ook sprake van 'uitsluiting van loondoorbetalingsplicht', wat feitelijk betekent: geen werk, geen loon.
*Dit betekent dat de inlener van de uitzendkracht (en de uitzendkracht zelf ook) relatief snel van de samenwerking af kan.
Fase B
Een uitzendkracht die meer dan 78 weken heeft gewerkt, stroomt in fase B in. In fase B worden maximaal 8 tijdelijke contracten gesloten, gedurende maximaal 2 jaar. Dit zijn contracten voor bepaalde tijd, vergelijkbaar met het reguliere arbeidsrecht. Vaak worden contracten afgesloten van 3 maanden (deze kunnen dan precies acht maal achter elkaar doorlopen om 2 jaar uit te zitten)
Fase C
Zodra in fase B meer dan 2 jaar gewerkt is, of het 8e contract is afgelopen, is het volgende contract een fase C contract. Dat is simpelweg een contract voor onbepaalde tijd.
Verschillen
De oplettende lezer ziet dat je in het fasensysteem 3,5 jaar behoorlijk flexibel kan zijn. Voornamelijk de eerste 78 weken zijn flexibel. In fase B wordt dit iets beperkt doordat er steeds korte contracten worden gegeven. Echter bieden 8 contracten van elk 3 maanden nog steeds een behoorlijke flexibiliteit.
Keten omzetten naar Fase
In de huidige economie is het voor veel bedrijven interessant om een werknemer van keten- naar het fasensysteem over te zetten. In de huidige economie biedt het ketensysteem niet voldoende flexibiliteit. Als de toekomst onzeker is blijkt het van belang om de flexibiliteit te behouden als ook gewaardeerd en gemotiveerd personeel. Wanneer een personeelslid reeds 3 contracten in het fasensysteem hebben gekregen moet het vervolgcontract een contract voor onbepaalde tijd zijn. Flexwerkkracht.nl biedt de mogelijkheid om een fasencontract op te stellen. Wilt u hierover meer informatie, neem dan contact met ons op.
Ketensysteem
Een werknemer die een contract bij de werkgever heeft zit automatisch in het ketensysteem. Dit betekend dat een werkgever maximaal 3 contracten binnen 3 jaar kan afsluiten met de werknemer. Na deze 3 contracten is werkgever verplicht een contract voor onbepaalde tijd met de werknemer af te sluiten.
Uitzondering hierop is dat:
1. Eén enkel contract kan een looptijd hebben van meer dan 3 jaar.
2. Als één enkel contract is aangegaan voor drie jaar of langer, kan dit contract nog één keer direct aansluitend worden verlengd voor maximaal drie maanden, voordat het automatisch wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
Fasensysteem
Alle contracten die via Flexwerkkracht.nl afgesloten worden vallen in het fasensysteem, dit is het rechtspositiesysteem uit de CAO voor uitzendkrachten.
Fase A
Een uitzendkracht is werkzaam in fase A zolang hij nog geen 78 weken gewerkt heeft bij de inlener, waarbij alleen de gewerkte weken meetellen. In fase A is meestal (maar niet altijd) het uitzendbeding* opgenomen in het contract. In deze fase is ook sprake van 'uitsluiting van loondoorbetalingsplicht', wat feitelijk betekent: geen werk, geen loon.
*Dit betekent dat de inlener van de uitzendkracht (en de uitzendkracht zelf ook) relatief snel van de samenwerking af kan.
Fase B
Een uitzendkracht die meer dan 78 weken heeft gewerkt, stroomt in fase B in. In fase B worden maximaal 8 tijdelijke contracten gesloten, gedurende maximaal 2 jaar. Dit zijn contracten voor bepaalde tijd, vergelijkbaar met het reguliere arbeidsrecht. Vaak worden contracten afgesloten van 3 maanden (deze kunnen dan precies acht maal achter elkaar doorlopen om 2 jaar uit te zitten)
Fase C
Zodra in fase B meer dan 2 jaar gewerkt is, of het 8e contract is afgelopen, is het volgende contract een fase C contract. Dat is simpelweg een contract voor onbepaalde tijd.
Verschillen
De oplettende lezer ziet dat je in het fasensysteem 3,5 jaar behoorlijk flexibel kan zijn. Voornamelijk de eerste 78 weken zijn flexibel. In fase B wordt dit iets beperkt doordat er steeds korte contracten worden gegeven. Echter bieden 8 contracten van elk 3 maanden nog steeds een behoorlijke flexibiliteit.
Keten omzetten naar Fase
In de huidige economie is het voor veel bedrijven interessant om een werknemer van keten- naar het fasensysteem over te zetten. In de huidige economie biedt het ketensysteem niet voldoende flexibiliteit. Als de toekomst onzeker is blijkt het van belang om de flexibiliteit te behouden als ook gewaardeerd en gemotiveerd personeel. Wanneer een personeelslid reeds 3 contracten in het fasensysteem hebben gekregen moet het vervolgcontract een contract voor onbepaalde tijd zijn. Flexwerkkracht.nl biedt de mogelijkheid om een fasencontract op te stellen. Wilt u hierover meer informatie, neem dan contact met ons op.
Abonneren op:
Reacties (Atom)