Flexibilisering van de arbeidsmarkt

Er wordt veel gesproken en geschreven over de veranderende arbeidsmarkt. Met de recessie zijn veel organisaties er nog eens extra op gewezen dat flexibele arbeidsverbanden een must zijn om te overleven.

In de dienstverlening en de bouw vormen uitzendkrachten, detachanten, freelancers en ZZP-ers al een tijd lang een sterk groeiend deel van de totale arbeidscapaciteit. Deze trend naar verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt zal onomkeerbaar blijken. Ook als de economie weer aantrekt. Velen hebben dankzij de recessie geleerd dat flexibilisering nodig is om het hoofd boven water te houden.

Bij de werkgevers zal naast een harde kern aan vaste werknemers steeds meer gewerkt worden met een flexibele schil van werknemers. Per branche zullen er verschillen zijn. Maar over het geheel zal flexibilisering sterk toenemen.

Het grote voordeel voor de werknemers is het veel meer kunnen indelen van de eigen tijd. Meer zelfsturing, eigen keuzes, flexibel zijn in de combinatie met andere taken. Een mooie reeks voordelen die voor steeds meer mensen opweegt tegen de toenemende financiële onzekerheid. Om wel voldoende werk te blijven houden is het onderhouden van netwerken, het opbouwen van een goed cv, en jezelf onderscheiden van de rest erg belangrijk.

Internet wint nadrukkelijk aan belang in de trend naar flexibilisering. Want werkgevers en werknemers zien internet als een laagdrempelig platform voor efficiënte gegevensuitwisseling. De gewenning en aanbieding van nieuwe diensten en sociale netwerken gaat enorm snel. Alweer een teken van toenemend draagvlak voor flexibilisering.

Wijziging Inleners-aansprakelijkheid vanaf 1 januari 2010

De Eerste kamer heeft eind december ingestemd met een wetsvoorstel dat de inlenersaansprakelijkheid per 1 januari 2010 wijzigt. Dit betekend dat wanneer een opdrachtgever vanaf deze datum zaken doet met een uitzendbureau dat geen NEN-certificering heeft, de inlener samen met het betreffende bureau aansprakelijk is op het moment dat blijkt dat het uitzendbureau niet voldoet aan de Wet Minimumloon en Vakantietoeslag.

In de praktijk houdt dit in dat de inlener een boete kan krijgen van de arbeidsinspectie (maximaal € 6.700,-- per overtreding!) indien het uitzendbureau uitzendkrachten onder het minimumloon uitbetaalt. Dit risico loopt de inlener niet indien hij zaken doet met een NEN-gecertificeerd uitzendbureau. Dan is namelijk alleen het uitzendbureau aansprakelijk. Flexwerkkracht.nl is dankzij haar uitstekende backoffice partner NEN-gecertificeerd. Een betrouwbare zakenpartner vindt u daarom in Flexwerkkracht.nl.

Meer vacatures, dus stabilisatie?

Het vacature aanbod op monsterboard is in december licht gestegen met de maand ervoor. Ook oktober had een stijging in het online vacature aanbod. Hierdoor nam de vacature-index het afgelopen kwartaal voor het eerst sinds 2008 weer toe.

Volgens Flexmarkt is dit het teken dat de Nederlandse markt werkelijk begint te stabiliseren. Ook wij merken verandering in arbeidsland. Werkgevers zijn positiever.

Flexwerkkracht.nl merkt de afgelopen jaren ook een tendens dat wanneer de lente invalt of de eerste zonnestralen verschijnen, mensen makkelijker overstappen naar een baan en dat werkgevers ontvankelijker zijn voor een nieuwe medewerker.

Laat het goede weer maar komen. Dan praten we niet meer over een stabilisatie maar over een stijging!

Het hele artikel over de Monster Employment Index is te vinden op www.flexmarkt.nl

Reguliere post

Ondanks dat internet een prachtig medium is zijn er zaken die niet digitaal verwerkt kunnen worden. Veel brieven, vragen en berichten kunnen via internet of e-mail verzonden worden. Bij contracten, inschrijfformulieren en andere belangrijke documenten blijft reguliere post noodzakelijk.
Daarom heeft Flexwerkkracht.nl per 1 januari 2010 een postbus.

Het adres is:
Flexwerkkracht.nl
Postbus 2136
7900 BC Hoogeveen

Wenst u ons via de reguliere weg post te sturen, dan bent u van harte uitgenodigd!