Er is de laatste maanden al veel over gezegd en de discussies gaan nog steeds de ronde. Wat zijn de voor- en nadelen van de versoepeling van het ontslagrecht? Wat doet het met mij persoonlijk?
Lees bijvoorbeeld het artikel met tegenstand en zelfs hoogleraren die niet veel positiefs zien in de versoepeling van het ontslagrecht.
Maar toch levert het 2,5 miljard euro op.
Iedereen is het er wel over eens is dat de voordelen voornamelijk voor de werkgevers zijn. De meeste stemgerechtigden in Nederland zijn werknemers. En dan ook nog een keer ouderen die de versoepeling als een groot risico zien.
Kennis is macht
Als loyale werknemer van 50 jaar of ouder kun je straks in de soepelere omstandigheid inderdaad gemakkelijker ontslagen worden. Helaas ontvang je dan geen hoge ontslagvergoeding meer. Maar veel mensen vergeten de rijkdom die ze hebben, namelijk de kennis en de ervaring die ze hebben opgedaan in de jaren die ze gewerkt hebben. Wie moet een nieuwe werknemer het werk leren? Wie kent het bedrijf zo goed als jij die meer dan 10 jaar bij dezelfde werkgever zit? Denk je echt dat jouw werkgever, de machtige kennisbank van de afdeling of van het bedrijf, jij die anderen het werkproces goed kan leren beheersen, zomaar op straat zet? Zal dat de waardering zijn die je krijgt voor al jouw werk en investering?
Jij maakt het verschil
Om eerlijk te zijn geloof ik dat niet. Een werkgever wil een stabiel en lopend bedrijf. Iedere werkgever weet dat als hij de kennis en ervaring die het loyale personeel heeft weg doet, dit het einde kan betekenen van het bedrijf. Het personeel is de olie van de organisatie. Het is niet alleen maar de naam, het merk, het product of de dienst, het zijn de mensen die het doen. Die maken het verschil!
Meer vertrouwen in jezelf
Als werknemer moet je vertrouwen op de ervaring en de kennis die je hebt. Dat we dan zoveel geld kunnen bezuinigen met ons land, is een positieve bijkomstigheid wat tevens positieve invloed heeft op onze nabestaanden.
Of de hele versoepeling enorme gevolgen heeft voor de uitzend- en payrollmarkt betwijfel ik. De voordelen voor werknemers en werkgevers die daarvoor gelden blijven namelijk nog steeds bestaan.
