De beurzen blijven op een laag niveau, Griekenland die mogelijk failliet gaat, de koopkracht in Nederland en de bezuinigingen. Het lijkt allemaal op één grote pot negativiteit die elke keer via de media in de huiskamers, kantoren en op de straten uitgegoten wordt.
Wat de toekomst ook brengt er zal altijd een mogelijkheid zijn om te werken. Problemen met ICT zullen opgelost moeten worden, huizen worden gebouwd en gerenoveerd, geschilderd en gesloopt. Mensen blijven eten, wonen en kleding dragen en zorg blijft nodig. Je kunt het zo gek niet bedenken of er is een functie voor. Met de vergrijzing blijft de vraag naar gespecialiseerde werknemers toenemen. Maar de hoedanigheid het waar, wanneer en hoe veranderd.
De verandering
In de 'oude' economie hadden werknemers veel zekerheden. Denk aan pensioen en een contract voor onbepaalde tijd. De laatste decennia zijn er steeds minder mensen die hun leven lang bij eenzelfde bedrijf werkzaam blijven. Jobhoppen werd een woord wat tegenwoordig iedereen wel eens gehoord of uitgesproken heeft. Reden voor mensen om sneller te wisselen van baan is geld, carriere of doordat men gewoon een nieuwe uitdaging zoekt. Men is eerder uitgekeken op een bepaalde werkgever. Payrolling is nog steeds in opkomst vanwege de vele voordelen die dit biedt voor met name werkgevers. Werkgevers wensen een invoering voor versoepeling van het ontslagrecht omdat ook zij risico's zoveel mogelijk willen mijden. Er is een groeiend aantal vacatures voor projecten. Allemaal logische gevolgen van de huidige en de komende economie. Het is aan ons om mee te gaan in de flow naar het nieuwe tijdperk.
Help mijn zekerheden!
Als werknemer zie je de grond van zekerheid onder je weg vallen. Je pensioen wat niet meer veilig is, het arbeidscontract wat geen zekerheid meer geeft voor een levenslang inkomen. Maar ook werkgevers zien zekerheden wegvallen met de huidige economie. We moeten allemaal aanzien dat we naar een flexibele arbeidsmarkt gaan. Hiervoor is het nodig om je niet meer vast te klampen aan de oude zekerheden van de vroegere economie. De nieuwe tijd is aangebroken. Er wordt creativiteit gevraagd van ieder individu.
Flexibiliteit is een voordeel
Voordelen van flexibiliteit zijn er zowel voor de werkgevers als voor de werknemers. Stel je bent werknemer en je bent uitgekeken op je baan. Je hoeft dan niet na opzegging nog een volle kalendermaand door te werken. Maar je kan eerder (in overleg) vertrekken. Het werkt dus visa versa. Werken vanuit huis wordt steeds meer als optie meegenomen in CAO's. Eigen ondernemerschap wordt behoorlijk gepromoot en kan een goede vorm zijn voor (bij)verdienste. Meerdere projecten naast en misschien wel door elkaar, bieden mogelijkheden om naast een eigen persoonlijke ontwikkeling ook meer te kunnen verdienen. Betaald worden op resultaat in plaats van per uur is een tendens die meer en meer gebruikt wordt. Er komt een grotere mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid wat een goede motivator is om je werk te doen. Dankzij verschillende projecten wordt de kennis over jouw talent beter en sneller zichtbaar, hierdoor kun je specialist worden in het talent wat jij hebt.
Ben jij er klaar voor?
Graag horen we wat jouw beweegt om niet op te geven ondanks de slechte berichten. Hoe zie jij jouw toekomst?
