De crisis is nog altijd voelbaar voor veel werknemers, werkzoekenden en zzp-ers. Veel mensen zijn nog steeds opzoek naar werk en het cijfer van het aantal werkelozen is licht gestegen sinds vorige maand. Toch blijft er een ruis op de achtergrond waar je hoort over vergrijzing en ontgroening. Is er inderdaad hoop? Hoe zit dat nu?
Ontgroening
Van 1995 - 2000 groeide de beroepsbevolking met 9 procent. In de periode 2001 - 2006 was die groei nog maar 2,4 procent. En omdat deze lijn zich doorzet moeten Nederlandse bedrijven vanaf 2012 rekening houden met flinke knelpunten. Het ziet er naar uit dat vooral bij technische bedrijven, in de industrie, in de transportsector en in de pedagogische sector de grootste tekorten zullen ontstaan. Ook voor de informaticasector en beroepen in de sector openbare orde en veiligheid zullen de wervingsproblemen fors toenemen (bron: ROA 2007). Kortom, wij zijn nu pas echt op weg naar een krappe arbeidsmarkt waarin er gedurende enkele decennia meer banen dan geschikte arbeidskrachten zullen zijn.
Vergrijzing
Daarnaast is er nog een ander belangrijke ontwikkeling gaande op de arbeidsmarkt. In 2001 was de gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer 38,3 jaar. In 2008 was dit 40,3 jaar. Volgens het CBS zal begin jaren 2020 zo’n 37% van de potentiële beroepsbevolking 50 jaar of ouder zijn. Nederlandse bedrijven worden dus geconfronteerd met een leeftijdsstijging van werknemers waarbij pas de komende jaren duidelijk zal worden welke effecten dat met zich meebrengt. Hoe zal het bijvoorbeeld gaan met de productiviteit? Hoeveel oudere werknemers willen eigenlijk eerder stoppen met werken? Wat zijn motivatoren en demotivatoren van de toekomst?
Het is duidelijk dat veel bedrijven opzoek moeten gaan naar oplossingen voor beide situaties. Een bedrijf wat kwaliteit wil behouden zal de komende tijd moeten investeren in het werven van personeel zodat er voldoende tijd is om de kennis van oudere werknemers over te brengen. Flexwerkkracht biedt de mogelijkheid om de werving van kandidaten voor u te doen. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
Maar werknemers en ZZP'ers kunnen ook inspelen op deze situatie door te investeren in een studie in een specialistisch gebied waardoor je nog waardevoller wordt voor een bedrijf. Ben jij technisch geschoold en wil je jezelf onmisbaar maken voor de komende veranderingen in de arbeidsmarkt? Flexwerkkracht kan jou naast een baan ook helpen bij de keuze voor een opleiding.
