Er zijn ondernemers die zelf de kandidaten willen werven op hun eigen manier. De wens om dit bij een uitzendbureau te doen ligtdan niet in het werven maar in de flexibiliteit.
Om deze werkgevers tegemoet te komen biedt Flexwerkkracht zeer concurrerende payrolling aan. Veel ondernemers vragen zich af of payroll in het algemeen wel interessant is voor hun specifieke branche. Het antwoord op die vraag is nagenoeg altijd: Ja.
Door onze werkwijze en de mogelijkheden die payroll kan bieden tegenover het ketensysteem zijn er altijd mogelijkheden om te profiteren van onze aantrekkelijke diensten. Zelfs wanneer een bedrijf door hoog verloop of een andere oorzaak gebruik wil blijven maken van een huidig uitzendbureau dan bestaat de mogelijkheid om de uitzendkrachten na 3 of 6 maanden over te zetten naar de payroll van Flexwerkkracht.nl. Direct na het overzetten begint de kostenbesparing.
Zodoende profiteert u optimaal van de mogelijkheden die het uitzendbeding te bieden heeft.
Heeft u uitzendkrachten die u graag over wil zetten, kijk dan eerst in de algemene voorwaarden van uw uitzendbureau hoe lang de minimale inleentermijn voor vrijblijvende overname is. U loopt anders het risico een boete te krijgen van uw huidige uitzendbureau. Is de termijn verstreken neem dan contact met ons op om flexibiliteit te behouden door te payrollen.
Hieronder noemen we alvast de voordelen van payroll:
Geen verplichting om zieke medewerkers 2 jaar lang door te betalen,
Geen verplichting om aangesloten te zijn bij een Arbo-dienst,
Geen verplichtingen m.b.t. Poortwachter,
Geen afdrachten aan UWV en fiscus,
Geen afdrachten aan CAO-fondsen,
Verklaring van goed betalingsgedrag van de Belastingdienst,
Gratis deskundige vraagbaak m.b.t. lonen en arbeidsrechten,
Geen contracten verstrekken,
Geen aanmelding zorgverzekeraar en bedrijfsvereniging,
Geen wekelijkse uitbetalingen (per kas/giraal),
Geen aangiftes loonbelasting,
Geen ziek- en herstelmeldingen,
Geen loonstroken en jaaropgaven verstrekken,
Geen juridische conflicten,
Geen fulltime personeels-, c.q. eigen loonadministratie,
Geen WAO-uitstroom en WAO-premie (gedifferentieerd) is laag,
Geen loonkosten i.g.v. ziekte en leegloop,
Direct alle kosten inzichtelijk.
Wenst u meer informatie? Neem dan contact met ons op!
