Sinds de crisis zijn er steeds meer gratis vacaturebanken bijgekomen. Websites waar bedrijven met een cost per click een vacature op kunnen zetten of zelfs gratis. In de vacature top 10 van recruitmentmatters zien we dat de grote betaalde vacaturebanken plaats hebben gemaakt voor gratis vacaturebanken.
In een rapport van TNO over de toekomst van flexibele arbeid lezen we dat er een enorme groei komt aan flexibele arbeidscontracten. Dit is ook de conclusie voor de payroll markt.
Flexwerkkracht.nl is een vacaturebank voor werkgevers die werknemers aannemen op een uitzend/payroll contract. Dus geen pay-per-click maar een no cure no pay vacaturebank. Waarbij de pay bestaat uit payrolling via Flexwerkkracht.
maandag 14 november 2011
vrijdag 23 september 2011
Wat te doen in onzekere tijden?
De beurzen blijven op een laag niveau, Griekenland die mogelijk failliet gaat, de koopkracht in Nederland en de bezuinigingen. Het lijkt allemaal op één grote pot negativiteit die elke keer via de media in de huiskamers, kantoren en op de straten uitgegoten wordt.
Wat de toekomst ook brengt er zal altijd een mogelijkheid zijn om te werken. Problemen met ICT zullen opgelost moeten worden, huizen worden gebouwd en gerenoveerd, geschilderd en gesloopt. Mensen blijven eten, wonen en kleding dragen en zorg blijft nodig. Je kunt het zo gek niet bedenken of er is een functie voor. Met de vergrijzing blijft de vraag naar gespecialiseerde werknemers toenemen. Maar de hoedanigheid het waar, wanneer en hoe veranderd.
De verandering
In de 'oude' economie hadden werknemers veel zekerheden. Denk aan pensioen en een contract voor onbepaalde tijd. De laatste decennia zijn er steeds minder mensen die hun leven lang bij eenzelfde bedrijf werkzaam blijven. Jobhoppen werd een woord wat tegenwoordig iedereen wel eens gehoord of uitgesproken heeft. Reden voor mensen om sneller te wisselen van baan is geld, carriere of doordat men gewoon een nieuwe uitdaging zoekt. Men is eerder uitgekeken op een bepaalde werkgever. Payrolling is nog steeds in opkomst vanwege de vele voordelen die dit biedt voor met name werkgevers. Werkgevers wensen een invoering voor versoepeling van het ontslagrecht omdat ook zij risico's zoveel mogelijk willen mijden. Er is een groeiend aantal vacatures voor projecten. Allemaal logische gevolgen van de huidige en de komende economie. Het is aan ons om mee te gaan in de flow naar het nieuwe tijdperk.
Help mijn zekerheden!
Als werknemer zie je de grond van zekerheid onder je weg vallen. Je pensioen wat niet meer veilig is, het arbeidscontract wat geen zekerheid meer geeft voor een levenslang inkomen. Maar ook werkgevers zien zekerheden wegvallen met de huidige economie. We moeten allemaal aanzien dat we naar een flexibele arbeidsmarkt gaan. Hiervoor is het nodig om je niet meer vast te klampen aan de oude zekerheden van de vroegere economie. De nieuwe tijd is aangebroken. Er wordt creativiteit gevraagd van ieder individu.
Flexibiliteit is een voordeel
Voordelen van flexibiliteit zijn er zowel voor de werkgevers als voor de werknemers. Stel je bent werknemer en je bent uitgekeken op je baan. Je hoeft dan niet na opzegging nog een volle kalendermaand door te werken. Maar je kan eerder (in overleg) vertrekken. Het werkt dus visa versa. Werken vanuit huis wordt steeds meer als optie meegenomen in CAO's. Eigen ondernemerschap wordt behoorlijk gepromoot en kan een goede vorm zijn voor (bij)verdienste. Meerdere projecten naast en misschien wel door elkaar, bieden mogelijkheden om naast een eigen persoonlijke ontwikkeling ook meer te kunnen verdienen. Betaald worden op resultaat in plaats van per uur is een tendens die meer en meer gebruikt wordt. Er komt een grotere mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid wat een goede motivator is om je werk te doen. Dankzij verschillende projecten wordt de kennis over jouw talent beter en sneller zichtbaar, hierdoor kun je specialist worden in het talent wat jij hebt.
Ben jij er klaar voor?
Graag horen we wat jouw beweegt om niet op te geven ondanks de slechte berichten. Hoe zie jij jouw toekomst?
Wat de toekomst ook brengt er zal altijd een mogelijkheid zijn om te werken. Problemen met ICT zullen opgelost moeten worden, huizen worden gebouwd en gerenoveerd, geschilderd en gesloopt. Mensen blijven eten, wonen en kleding dragen en zorg blijft nodig. Je kunt het zo gek niet bedenken of er is een functie voor. Met de vergrijzing blijft de vraag naar gespecialiseerde werknemers toenemen. Maar de hoedanigheid het waar, wanneer en hoe veranderd.
De verandering
In de 'oude' economie hadden werknemers veel zekerheden. Denk aan pensioen en een contract voor onbepaalde tijd. De laatste decennia zijn er steeds minder mensen die hun leven lang bij eenzelfde bedrijf werkzaam blijven. Jobhoppen werd een woord wat tegenwoordig iedereen wel eens gehoord of uitgesproken heeft. Reden voor mensen om sneller te wisselen van baan is geld, carriere of doordat men gewoon een nieuwe uitdaging zoekt. Men is eerder uitgekeken op een bepaalde werkgever. Payrolling is nog steeds in opkomst vanwege de vele voordelen die dit biedt voor met name werkgevers. Werkgevers wensen een invoering voor versoepeling van het ontslagrecht omdat ook zij risico's zoveel mogelijk willen mijden. Er is een groeiend aantal vacatures voor projecten. Allemaal logische gevolgen van de huidige en de komende economie. Het is aan ons om mee te gaan in de flow naar het nieuwe tijdperk.
Help mijn zekerheden!
Als werknemer zie je de grond van zekerheid onder je weg vallen. Je pensioen wat niet meer veilig is, het arbeidscontract wat geen zekerheid meer geeft voor een levenslang inkomen. Maar ook werkgevers zien zekerheden wegvallen met de huidige economie. We moeten allemaal aanzien dat we naar een flexibele arbeidsmarkt gaan. Hiervoor is het nodig om je niet meer vast te klampen aan de oude zekerheden van de vroegere economie. De nieuwe tijd is aangebroken. Er wordt creativiteit gevraagd van ieder individu.
Flexibiliteit is een voordeel
Voordelen van flexibiliteit zijn er zowel voor de werkgevers als voor de werknemers. Stel je bent werknemer en je bent uitgekeken op je baan. Je hoeft dan niet na opzegging nog een volle kalendermaand door te werken. Maar je kan eerder (in overleg) vertrekken. Het werkt dus visa versa. Werken vanuit huis wordt steeds meer als optie meegenomen in CAO's. Eigen ondernemerschap wordt behoorlijk gepromoot en kan een goede vorm zijn voor (bij)verdienste. Meerdere projecten naast en misschien wel door elkaar, bieden mogelijkheden om naast een eigen persoonlijke ontwikkeling ook meer te kunnen verdienen. Betaald worden op resultaat in plaats van per uur is een tendens die meer en meer gebruikt wordt. Er komt een grotere mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid wat een goede motivator is om je werk te doen. Dankzij verschillende projecten wordt de kennis over jouw talent beter en sneller zichtbaar, hierdoor kun je specialist worden in het talent wat jij hebt.
Ben jij er klaar voor?
Graag horen we wat jouw beweegt om niet op te geven ondanks de slechte berichten. Hoe zie jij jouw toekomst?
vrijdag 22 juli 2011
Flex is Easy
Payroll maakt het voor bedrijven makkelijker om naast een kern van vaste medewerkers een schil met flexwerkers te hebben.
Voordeel hiervan is dat je sneller kunt reageren bij wisselingen in vraag en aanbod. Nooit meer teveel of te weinig medewerkers op de werkvloer. U bespaart dus op personeelskosten.
Is zelf werven lastig binnen uw organisatie te regelen, dan kunt u een uitzendbureau inzetten voor de werving. Vaak betaald u dan een extra bedrag in het uurtarief en kunt u de werknemer na 3 of 6 maanden overnemen op een eigen contract. Dit eigen contract kan heel goed een payroll contract zijn, dit betekend dat u dezelfde voordelen behoudt als bij het uitzendbureau maar dan tegen lagere tarieven. Wilt u uw uitzendkracht overnemen op payroll? Neem dan contact met ons op wat wij voor u kunnen betekenen.
Een combinatie van werven en payrolling kunt u krijgen bij Flexwerkkracht.nl, gratis vacature online zetten en zodoende mensen voorgesteld krijgen die matchen op uw vacature. Vervolgens deze mensen via Flexwerkkracht inlenen op een uitzendcontract.
U mag uw vacature natuurlijk ook mailen naar ons op info@flexwerkkracht.nl. Dan verzorgen wij voor verspreiding via onze website.
Hoe gemakkelijk wilt u het hebben?
Voordeel hiervan is dat je sneller kunt reageren bij wisselingen in vraag en aanbod. Nooit meer teveel of te weinig medewerkers op de werkvloer. U bespaart dus op personeelskosten.
Is zelf werven lastig binnen uw organisatie te regelen, dan kunt u een uitzendbureau inzetten voor de werving. Vaak betaald u dan een extra bedrag in het uurtarief en kunt u de werknemer na 3 of 6 maanden overnemen op een eigen contract. Dit eigen contract kan heel goed een payroll contract zijn, dit betekend dat u dezelfde voordelen behoudt als bij het uitzendbureau maar dan tegen lagere tarieven. Wilt u uw uitzendkracht overnemen op payroll? Neem dan contact met ons op wat wij voor u kunnen betekenen.
Een combinatie van werven en payrolling kunt u krijgen bij Flexwerkkracht.nl, gratis vacature online zetten en zodoende mensen voorgesteld krijgen die matchen op uw vacature. Vervolgens deze mensen via Flexwerkkracht inlenen op een uitzendcontract.
U mag uw vacature natuurlijk ook mailen naar ons op info@flexwerkkracht.nl. Dan verzorgen wij voor verspreiding via onze website.
Hoe gemakkelijk wilt u het hebben?
donderdag 9 juni 2011
Wat is nu eigenlijk payrolling?
Wat is payrolling precies?
Flexwerkkracht neemt uw huidige of toekomstige personeelsleden op papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever.
Dit is meteen ook het grootste verschil tussen payrolling en salarisadministratie. Bij het uitbesteden van de Salarisadministratie blijft u juridisch werkgever.
Doordat wij als werkgever optreden worden alle arbeidsrechtelijke risico's overgenomen van u als opdrachtgever. Dit betekent dat alle administratieve handelingen zoals het verzorgen van arbeids- overeenkomsten, loondoorbetalingen, arbo kosten, pensioenfonds, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot ons dienstenpakket behoren.
U als opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor werving en selectie, planning (inroosteren), bepaling van het bruto uurloon van uw medewerker evenals de gang van zaken op de werkvloer. Voor de werknemer verandert er in feite maar weinig.
Voor wie is payrolling interessant en voordelig?
In feite is het werken met Flexwerkkracht interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Voor kortlopende projecten of lange termijn trajecten. Door extra flexibiliteit, gemak, het beperkte risico en het financiële voordeel dat je kunt behalen door efficiënter in te kopen.
Een paar voordelen:
-Bij ziekte heeft u geen doorbetalingsverplichting richting "uw" werknemer
-U heeft geen administratieve lasten
-Geen kosten loonadministratie
-Gratis deskundig advies
-Geen facturen of formulieren meer van bijvoorbeeld het UWV, pensioenfondsen, arbo-dienst, belastingdienst, accountantskantoor (voor loonadministratie) etc.
-Heldere loonkosten doordat we een tarief per uur afspreken en de loonadministratie beperkt is tot 1 factuur per week. U kunt dus erg gemakkelijk een loonkostenberekening maken en hier in offertes rekening mee houden.
-In tijden van verminderde opdrachten zit u niet met dure loonkosten en/of ontslagvergoedingen.
Kortom: Wel de lusten, niet de lasten
Flexwerkkracht neemt uw huidige of toekomstige personeelsleden op papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever.
Dit is meteen ook het grootste verschil tussen payrolling en salarisadministratie. Bij het uitbesteden van de Salarisadministratie blijft u juridisch werkgever.
Doordat wij als werkgever optreden worden alle arbeidsrechtelijke risico's overgenomen van u als opdrachtgever. Dit betekent dat alle administratieve handelingen zoals het verzorgen van arbeids- overeenkomsten, loondoorbetalingen, arbo kosten, pensioenfonds, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot ons dienstenpakket behoren.
U als opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor werving en selectie, planning (inroosteren), bepaling van het bruto uurloon van uw medewerker evenals de gang van zaken op de werkvloer. Voor de werknemer verandert er in feite maar weinig.
Voor wie is payrolling interessant en voordelig?
In feite is het werken met Flexwerkkracht interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Voor kortlopende projecten of lange termijn trajecten. Door extra flexibiliteit, gemak, het beperkte risico en het financiële voordeel dat je kunt behalen door efficiënter in te kopen.
Een paar voordelen:
-Bij ziekte heeft u geen doorbetalingsverplichting richting "uw" werknemer
-U heeft geen administratieve lasten
-Geen kosten loonadministratie
-Gratis deskundig advies
-Geen facturen of formulieren meer van bijvoorbeeld het UWV, pensioenfondsen, arbo-dienst, belastingdienst, accountantskantoor (voor loonadministratie) etc.
-Heldere loonkosten doordat we een tarief per uur afspreken en de loonadministratie beperkt is tot 1 factuur per week. U kunt dus erg gemakkelijk een loonkostenberekening maken en hier in offertes rekening mee houden.
-In tijden van verminderde opdrachten zit u niet met dure loonkosten en/of ontslagvergoedingen.
Kortom: Wel de lusten, niet de lasten
dinsdag 5 april 2011
Ontgroening/Vergrijzing: Hoe zit dat nu?
De crisis is nog altijd voelbaar voor veel werknemers, werkzoekenden en zzp-ers. Veel mensen zijn nog steeds opzoek naar werk en het cijfer van het aantal werkelozen is licht gestegen sinds vorige maand. Toch blijft er een ruis op de achtergrond waar je hoort over vergrijzing en ontgroening. Is er inderdaad hoop? Hoe zit dat nu?
Ontgroening
Van 1995 - 2000 groeide de beroepsbevolking met 9 procent. In de periode 2001 - 2006 was die groei nog maar 2,4 procent. En omdat deze lijn zich doorzet moeten Nederlandse bedrijven vanaf 2012 rekening houden met flinke knelpunten. Het ziet er naar uit dat vooral bij technische bedrijven, in de industrie, in de transportsector en in de pedagogische sector de grootste tekorten zullen ontstaan. Ook voor de informaticasector en beroepen in de sector openbare orde en veiligheid zullen de wervingsproblemen fors toenemen (bron: ROA 2007). Kortom, wij zijn nu pas echt op weg naar een krappe arbeidsmarkt waarin er gedurende enkele decennia meer banen dan geschikte arbeidskrachten zullen zijn.
Vergrijzing
Daarnaast is er nog een ander belangrijke ontwikkeling gaande op de arbeidsmarkt. In 2001 was de gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer 38,3 jaar. In 2008 was dit 40,3 jaar. Volgens het CBS zal begin jaren 2020 zo’n 37% van de potentiële beroepsbevolking 50 jaar of ouder zijn. Nederlandse bedrijven worden dus geconfronteerd met een leeftijdsstijging van werknemers waarbij pas de komende jaren duidelijk zal worden welke effecten dat met zich meebrengt. Hoe zal het bijvoorbeeld gaan met de productiviteit? Hoeveel oudere werknemers willen eigenlijk eerder stoppen met werken? Wat zijn motivatoren en demotivatoren van de toekomst?
Het is duidelijk dat veel bedrijven opzoek moeten gaan naar oplossingen voor beide situaties. Een bedrijf wat kwaliteit wil behouden zal de komende tijd moeten investeren in het werven van personeel zodat er voldoende tijd is om de kennis van oudere werknemers over te brengen. Flexwerkkracht biedt de mogelijkheid om de werving van kandidaten voor u te doen. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
Maar werknemers en ZZP'ers kunnen ook inspelen op deze situatie door te investeren in een studie in een specialistisch gebied waardoor je nog waardevoller wordt voor een bedrijf. Ben jij technisch geschoold en wil je jezelf onmisbaar maken voor de komende veranderingen in de arbeidsmarkt? Flexwerkkracht kan jou naast een baan ook helpen bij de keuze voor een opleiding.
Ontgroening
Van 1995 - 2000 groeide de beroepsbevolking met 9 procent. In de periode 2001 - 2006 was die groei nog maar 2,4 procent. En omdat deze lijn zich doorzet moeten Nederlandse bedrijven vanaf 2012 rekening houden met flinke knelpunten. Het ziet er naar uit dat vooral bij technische bedrijven, in de industrie, in de transportsector en in de pedagogische sector de grootste tekorten zullen ontstaan. Ook voor de informaticasector en beroepen in de sector openbare orde en veiligheid zullen de wervingsproblemen fors toenemen (bron: ROA 2007). Kortom, wij zijn nu pas echt op weg naar een krappe arbeidsmarkt waarin er gedurende enkele decennia meer banen dan geschikte arbeidskrachten zullen zijn.
Vergrijzing
Daarnaast is er nog een ander belangrijke ontwikkeling gaande op de arbeidsmarkt. In 2001 was de gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer 38,3 jaar. In 2008 was dit 40,3 jaar. Volgens het CBS zal begin jaren 2020 zo’n 37% van de potentiële beroepsbevolking 50 jaar of ouder zijn. Nederlandse bedrijven worden dus geconfronteerd met een leeftijdsstijging van werknemers waarbij pas de komende jaren duidelijk zal worden welke effecten dat met zich meebrengt. Hoe zal het bijvoorbeeld gaan met de productiviteit? Hoeveel oudere werknemers willen eigenlijk eerder stoppen met werken? Wat zijn motivatoren en demotivatoren van de toekomst?
Het is duidelijk dat veel bedrijven opzoek moeten gaan naar oplossingen voor beide situaties. Een bedrijf wat kwaliteit wil behouden zal de komende tijd moeten investeren in het werven van personeel zodat er voldoende tijd is om de kennis van oudere werknemers over te brengen. Flexwerkkracht biedt de mogelijkheid om de werving van kandidaten voor u te doen. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
Maar werknemers en ZZP'ers kunnen ook inspelen op deze situatie door te investeren in een studie in een specialistisch gebied waardoor je nog waardevoller wordt voor een bedrijf. Ben jij technisch geschoold en wil je jezelf onmisbaar maken voor de komende veranderingen in de arbeidsmarkt? Flexwerkkracht kan jou naast een baan ook helpen bij de keuze voor een opleiding.
woensdag 16 maart 2011
Flexwerkkracht, kostenbesparing door Payroll
Er zijn ondernemers die zelf de kandidaten willen werven op hun eigen manier. De wens om dit bij een uitzendbureau te doen ligtdan niet in het werven maar in de flexibiliteit.
Om deze werkgevers tegemoet te komen biedt Flexwerkkracht zeer concurrerende payrolling aan. Veel ondernemers vragen zich af of payroll in het algemeen wel interessant is voor hun specifieke branche. Het antwoord op die vraag is nagenoeg altijd: Ja.
Door onze werkwijze en de mogelijkheden die payroll kan bieden tegenover het ketensysteem zijn er altijd mogelijkheden om te profiteren van onze aantrekkelijke diensten. Zelfs wanneer een bedrijf door hoog verloop of een andere oorzaak gebruik wil blijven maken van een huidig uitzendbureau dan bestaat de mogelijkheid om de uitzendkrachten na 3 of 6 maanden over te zetten naar de payroll van Flexwerkkracht.nl. Direct na het overzetten begint de kostenbesparing.
Zodoende profiteert u optimaal van de mogelijkheden die het uitzendbeding te bieden heeft.
Heeft u uitzendkrachten die u graag over wil zetten, kijk dan eerst in de algemene voorwaarden van uw uitzendbureau hoe lang de minimale inleentermijn voor vrijblijvende overname is. U loopt anders het risico een boete te krijgen van uw huidige uitzendbureau. Is de termijn verstreken neem dan contact met ons op om flexibiliteit te behouden door te payrollen.
Hieronder noemen we alvast de voordelen van payroll:
Geen verplichting om zieke medewerkers 2 jaar lang door te betalen,
Geen verplichting om aangesloten te zijn bij een Arbo-dienst,
Geen verplichtingen m.b.t. Poortwachter,
Geen afdrachten aan UWV en fiscus,
Geen afdrachten aan CAO-fondsen,
Verklaring van goed betalingsgedrag van de Belastingdienst,
Gratis deskundige vraagbaak m.b.t. lonen en arbeidsrechten,
Geen contracten verstrekken,
Geen aanmelding zorgverzekeraar en bedrijfsvereniging,
Geen wekelijkse uitbetalingen (per kas/giraal),
Geen aangiftes loonbelasting,
Geen ziek- en herstelmeldingen,
Geen loonstroken en jaaropgaven verstrekken,
Geen juridische conflicten,
Geen fulltime personeels-, c.q. eigen loonadministratie,
Geen WAO-uitstroom en WAO-premie (gedifferentieerd) is laag,
Geen loonkosten i.g.v. ziekte en leegloop,
Direct alle kosten inzichtelijk.
Wenst u meer informatie? Neem dan contact met ons op!
Om deze werkgevers tegemoet te komen biedt Flexwerkkracht zeer concurrerende payrolling aan. Veel ondernemers vragen zich af of payroll in het algemeen wel interessant is voor hun specifieke branche. Het antwoord op die vraag is nagenoeg altijd: Ja.
Door onze werkwijze en de mogelijkheden die payroll kan bieden tegenover het ketensysteem zijn er altijd mogelijkheden om te profiteren van onze aantrekkelijke diensten. Zelfs wanneer een bedrijf door hoog verloop of een andere oorzaak gebruik wil blijven maken van een huidig uitzendbureau dan bestaat de mogelijkheid om de uitzendkrachten na 3 of 6 maanden over te zetten naar de payroll van Flexwerkkracht.nl. Direct na het overzetten begint de kostenbesparing.
Zodoende profiteert u optimaal van de mogelijkheden die het uitzendbeding te bieden heeft.
Heeft u uitzendkrachten die u graag over wil zetten, kijk dan eerst in de algemene voorwaarden van uw uitzendbureau hoe lang de minimale inleentermijn voor vrijblijvende overname is. U loopt anders het risico een boete te krijgen van uw huidige uitzendbureau. Is de termijn verstreken neem dan contact met ons op om flexibiliteit te behouden door te payrollen.
Hieronder noemen we alvast de voordelen van payroll:
Geen verplichting om zieke medewerkers 2 jaar lang door te betalen,
Geen verplichting om aangesloten te zijn bij een Arbo-dienst,
Geen verplichtingen m.b.t. Poortwachter,
Geen afdrachten aan UWV en fiscus,
Geen afdrachten aan CAO-fondsen,
Verklaring van goed betalingsgedrag van de Belastingdienst,
Gratis deskundige vraagbaak m.b.t. lonen en arbeidsrechten,
Geen contracten verstrekken,
Geen aanmelding zorgverzekeraar en bedrijfsvereniging,
Geen wekelijkse uitbetalingen (per kas/giraal),
Geen aangiftes loonbelasting,
Geen ziek- en herstelmeldingen,
Geen loonstroken en jaaropgaven verstrekken,
Geen juridische conflicten,
Geen fulltime personeels-, c.q. eigen loonadministratie,
Geen WAO-uitstroom en WAO-premie (gedifferentieerd) is laag,
Geen loonkosten i.g.v. ziekte en leegloop,
Direct alle kosten inzichtelijk.
Wenst u meer informatie? Neem dan contact met ons op!
Abonneren op:
Posts (Atom)