Afgelopen week was er een uitzending bij de EO op Nederland 3 genaamd “Klaas gaat illegaal”. In deze aflevering ging Klaas van Kruistem als Roemeen opzoek naar werk. Zonder paspoort en een sofinummer lukt het hem om aan het werk te gaan bij een paprika teler. Ook bezoekt hij huisvesting van poolse gastarbeiders. Het is een eenzijdige aflevering waarin het lijkt dat alle uitzendbureaus slecht zijn. De aflevering is gesteund door werknemers van FNV bondgenoten Wim Baltussen en Ola Chojecka. Natuurlijk moeten dergelijke uitzendbureaus en bedrijven hard aangepakt worden. Volgens Nico van Ruiten, voorzitter van LTO Noord Glaskracht zijn het hooguit één procent van de totale uitzendbureaus die op deze malafide wijze werken.
De toezicht op uitzendbureaus is daarom nog steeds noodzakelijk. Het wordt hoog tijd dat ook die enkele uitzendbureaus en bedrijven opgepakt en bestraft worden. Maar als we kijken naar de positieve invloed van uitzendbureaus, dan zien we dat de meeste mensen hun eerste baan te danken aan een uitzendbureau. De nieuwe reclame van Randstad uitzendbureau probeert dit ook weer te geven.
Ondanks de controles van instanties is het voor bedrijven en werknemers zelf ook goed om in de gaten te houden met welk uitzendbureau je zaken doet. Je bent hier uiteindelijk zelf verantwoordelijk voor. Bevalt een bepaalde werkwijze niet of ben je van mening dat dit uitzendbureau illegaal is, geef dit dan door aan bijvoorbeeld de SNCU Door controle hierop worden steeds meer malafide uitzendbureaus opgepakt en uitgeschakeld, een goed zaak! We mogen trots zijn op die 99% van de markt die het wel goed doen. Heb daarom vertrouwen in uitzendbureaus. Er is meer kans dat je met een bonafide uitzendclub te maken hebt dan omgekeerd.
zondag 12 september 2010
donderdag 2 september 2010
Die dure uitzendbureaus
Een vacature uitzetten bij een uitzendbureau heeft gevolgen voor het tarief. Dit tarief is vaak duurder dan wat u zelf betaald voor een werknemer per uur. Wat vaak vergeten wordt is dat een werkgever het tarief alleen betaald voor gewerkte uren. Ook voor de werving, ziekte en bemiddeling worden kosten gemaakt wat een uitzendbureau in het tarief meegerekend heeft. Als u alles bij elkaar op zou tellen is het maar de vraag of een uitzendbureau wel zo duur is.
Stel dat u een vacature hebt en u plaatst dit in een lokale krant, u neemt de sollicitaties door en maakt een selectie. De selectie wordt gebeld en referenties worden nagetrokken. Een advertentie kost al gauw €500,00 en voor het aantal uur dat u bezig bent met de gehele voorselectie kom je ook al gauw aan een zelfde soort bedrag. Dus u bent al €1.000,00 kwijt voordat er überhaupt een kandidaat gestart is. Wordt er niemand gevonden, dan bent u dat geld daadwerkelijk kwijt. Aangezien u de vacature toch graag ingevuld wilt krijgen betekend dit dat u opnieuw gaat werven. Vaak bent u minimaal hetzelfde bedrag kwijt aan de tweede poging. Stel dat u bij deze wervingspoging een werknemer gevonden heeft en een contract biedt. Dan betaald u tevens voor ziekte, administratieve en juridische zaken en dergelijke. Zie ook dit artikel.
Als u hiermee rekening houdt is een uitzendbureau dan nog steeds een dure investering? Of is het juist een goede reden om wel zaken te doen met een uitzendbureau zodat u geen risico loopt aangezien u pas betaald als een geschikte kandidaat daadwerkelijk bij u aan het werk gaat?
In de markt worden uitzendbureaus vaak negatief benoemd door de “hoge tarieven”. Ook wij moeten bekennen dat er uitzendbureaus zijn die met absurde tarieven werken. De voordelen van een flexibel uitzendcontract wegen dan helaas niet meer op tegen de hoge kosten die werkgevers moeten betalen. Zal de toekomst anders worden? Wij verwachten dat werkgevers nog steeds veel geld zullen blijven betalen voor een werknemer via een regulier uitzend- of detacheringsbureau. Er is nog steeds schaarste aan goed personeel en hier maken de reguliere uitzendbureaus dankbaar gebruik van door de prijzen hoog te houden. Wij adviseren daarom om de werving via Flexwerkkracht.nl te doen en te genieten van de voordelen die wij bieden. Dat voordeel vertaald zich uiteraard in onze tarieven. Of kies ervoor om de werving zelf te doen en de kandidaten via een payroll contract aan te nemen. U krijgt dan waar voor uw geld. Wel zo eerlijk toch?
Stel dat u een vacature hebt en u plaatst dit in een lokale krant, u neemt de sollicitaties door en maakt een selectie. De selectie wordt gebeld en referenties worden nagetrokken. Een advertentie kost al gauw €500,00 en voor het aantal uur dat u bezig bent met de gehele voorselectie kom je ook al gauw aan een zelfde soort bedrag. Dus u bent al €1.000,00 kwijt voordat er überhaupt een kandidaat gestart is. Wordt er niemand gevonden, dan bent u dat geld daadwerkelijk kwijt. Aangezien u de vacature toch graag ingevuld wilt krijgen betekend dit dat u opnieuw gaat werven. Vaak bent u minimaal hetzelfde bedrag kwijt aan de tweede poging. Stel dat u bij deze wervingspoging een werknemer gevonden heeft en een contract biedt. Dan betaald u tevens voor ziekte, administratieve en juridische zaken en dergelijke. Zie ook dit artikel.
Als u hiermee rekening houdt is een uitzendbureau dan nog steeds een dure investering? Of is het juist een goede reden om wel zaken te doen met een uitzendbureau zodat u geen risico loopt aangezien u pas betaald als een geschikte kandidaat daadwerkelijk bij u aan het werk gaat?
In de markt worden uitzendbureaus vaak negatief benoemd door de “hoge tarieven”. Ook wij moeten bekennen dat er uitzendbureaus zijn die met absurde tarieven werken. De voordelen van een flexibel uitzendcontract wegen dan helaas niet meer op tegen de hoge kosten die werkgevers moeten betalen. Zal de toekomst anders worden? Wij verwachten dat werkgevers nog steeds veel geld zullen blijven betalen voor een werknemer via een regulier uitzend- of detacheringsbureau. Er is nog steeds schaarste aan goed personeel en hier maken de reguliere uitzendbureaus dankbaar gebruik van door de prijzen hoog te houden. Wij adviseren daarom om de werving via Flexwerkkracht.nl te doen en te genieten van de voordelen die wij bieden. Dat voordeel vertaald zich uiteraard in onze tarieven. Of kies ervoor om de werving zelf te doen en de kandidaten via een payroll contract aan te nemen. U krijgt dan waar voor uw geld. Wel zo eerlijk toch?
Abonneren op:
Posts (Atom)