Meer werklozen, meer werkenden

Zowel de groep allochtone werklozen als de groep hoogopgeleide werkenden stijgt.

Uit het kwartaalonderzoek over allochtonen op de arbeidsmarkt blijkt dat vooral niet-westerse allochtone mannen de dupe zijn van de crisis.

In 2009 waren er 82 duizend allochtonen werkloos, ten opzichte van 67 duizend in 2008. Dit is volgens het CBS een stijging van 9 naar 11 procent. En dat terwijl in datzelfde jaar maar 4 procent van de autochtonen zonder baan zat. Het lijkt erop dat de crisis voornamelijk voor deze groep nog ingrijpender is. Maar volgens Paul de Beer, hoogleraar arbeidsverhoudingen vallen de cijfers nogal mee. Het aantal allochtone werklozen is altijd al vrij groot geweest. Daardoor is de stijging niet heel veel groter dan bij de autochtone werklozen.

Toch vind Sabine Gerbrands van Forum dat vooral allochtone jongeren steeds moeilijker aan een baan komen. Het aantal werkloze allochtone jongeren steeg van 17 naar 21 procent. Hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn alleen maar slechter geworden, en degenen met een baan hebben vaak uitzendwerk, dat al snel wegbezuinigd wordt als het tegenzit. Arbeidssocioloog Arie Glebbeek van de Rijksuniversiteit Groningen: ‘Allochtonen zijn naar verhouding nu eenmaal beter vertegenwoordigd in flexibele banen, en worden dan eerder ontslagen als de economie tegenzit, zoals nu.’

Als we kijken naar het aantal hoogopgeleide niet-westerse allochtonen van 25 tot 35 dat aan het werk is, zien we een stijging van 9 procent (CBS). Dat is bijna evenveel als de ruim 90 procent autochtone hoger opgeleiden in die leeftijdscategorie. Maar net als de groep hoogopgeleide werkenden, groeit de groep werkloze ‘achterblijvers’.

Het wordt tijd dat er weer vacatures komen!

 

Werkvergunning voor uitzend Bulgaarse of Roemeense uitzendkrachten

Bedrijven in Nederland die tijdelijk gebruik willen maken van Bulgaarse of Roemeense werknemers, moeten daarvoor ten onrechte een werkvergunning aanvragen.

Volgens de Europese Commissie is de Nederlandse regelgeving over detachering in strijd met de EU-afspraken over het vrij verrichten van diensten.
Het dagelijks bestuur van de EU heeft dat donderdag aan Nederland laten weten. De Europese Commissie eist binnen twee maanden een bevredigend antwoord van Nederland. Blijft dat uit, dan stapt ze naar het Europees Hof van Justitie in Luxemburg.

Maar demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) houdt vast aan de eis dat Roemeense en Bulgaarse uitzendkrachten een werkvergunning nodig hebben om in ons land te kunnen werken.

Donner stelt al langer met Brussel in discussie te zijn over de detacheringsrichtlijn, die gaat over vrij verkeer van diensten binnen de EU. Uitzendwerk is in zijn ogen geen zuivere dienstverlening. Het plaatsen van Roemeense uitzendkrachten is volgens hem wat anders dan een Roemeense aannemer die een opdracht in Nederland uitvoert met eigen bouwvakkers.

Nederland beschouwt Roemeense en Bulgaarse uitzendkrachten als werknemers, omdat een plaatselijke werkgever hen aanstuurt. Volgens de CDA-bewindsman maken Duitsland en Oostenrijk hetzelfde onderscheid tussen zuivere en onzuivere dienstverlening. Anders kan via uitzendkrachten de regel dat een werkvergunning nodig is als een Nederlandse werkgever een Roemeen of Bulgaar in dienst wil nemen, gemakkelijk worden ontdoken.

Roemenië en Bulgarije zijn sinds 2007 lid van de Europese Unie. Wegens de stijgende werkloosheid maakt Nederland gebruik van een overgangsregime, waardoor voor werknemers uit de nieuwe EU-lidstaten een werkvergunning geëist kan worden. Eind volgend jaar wordt bekeken of vanaf 2012 vrij verkeer van werknemers kan gelden voor Roemenen en Bulgaren. Als ernstige verstoringen dreigen van de arbeidsmarkt kan Nederland uiterlijk tot 2014 het overgangsregime verlengen.

Vorige jaar werden ongeveer 4200 werkvergunningen afgegeven voor Roemenen en Bulgaren.

Bron: ANP

Wees voorbereid

Nog maar 15% van de totale werkgevers uit Nederland houdt rekening met de komende krapte. Dit cijfer is zo laag door de verwachtingen dat ook in 2010 nog veel banen zullen verdwijnen. Toch is het goed om rekening te houden met de komende krapte. Geef uw medewerkers die voor u van waarde zijn instrumenten zoals een opleiding. Deze kan dan de werknemer vervangen die over een poosje uw bedrijf verlaat. Maak nu alvast kennis met verschillende potentiële kandidaten en zet deze alvast parttime in. Daarnaast kunnen deze mensen goed een opleiding volgen om na een paar jaar volledig bij u te gaan werken. Flexwerkkracht.nl helpt u graag om een selectie te maken van mensen die voor u interessant kunnen zijn. Ook de wervingsmethoden die wij hanteren helpen u om geschikte kandidaten te vinden. En dat tegen no cure, no pay!

UWV werkt minder samen met re-integratiebureaus

De crisis brengt veel teweeg. Ook uitkeringsinstantie UWV en de politiek zijn opzoek naar mogelijkheden om de vele werklozen spoedig aan een baan te helpen. Maar er is niet altijd werk voor iemand. Vooral de laag geschoolde werklozen merken dat de crisis nog steeds een feit is.

Vandaag is bekend geworden dat het geld voor gesubsidieerde re-integratie op is. De vele kosten die hiermee gepaard gaan moeten beperkt worden en daarom helpt het UWV mensen die korter dan een jaar zonder werk zitten, voorlopig niet meer via een re-integratiebureau aan een baan.

"We moeten gerichter met externe aanbieders aan de slag'', zei een woordvoerster van UWV. "Alleen langdurig werklozen kunnen gebruik maken van leer-werktrajecten bij re-integratiebureaus.''

De woordvoerster liet weten dat de dienstverlening die de instantie zelf aanbiedt, intact blijft. Tot voor kort gingen werklozen die minder dan een jaar zonder een baan zaten, veelal via een re-integratiebureau aan de slag. Het UWV wil deze WW'ers de komende tijd via de eigen dienstverlening helpen om terug te keren op de arbeidsmarkt.

Wordt het UWV hierdoor concurrent van de uitzendbureaus? Wij denken van niet.

Bron: (c) ANP 2010 alle rechten voorbehouden

Opvallen met je personeelsadvertentie

Vandaag stond in het dagblad van het Noorden een artikel over de vele clichés, vage begrippen en standaard zinnen die gebruikt worden in een personeelsadvertentie.

Een personeelsadvertentie schrijven is niet zomaar even gedaan. Het is best lastig om concreet te zijn en duidelijk. Heeft u een vacature waarvan u de tekst graag eerst door ons wil laten beoordelen voordat het online gaat? Geef dat dan door en we kijken ernaar. Flexwerkkracht.nl kent ook tekstschrijvers die goed op de hoogte zijn van pakkende teksten en hoe een (personeels)advertentie het beste geschreven kan worden. Mogelijk kunnen we elkaar helpen? Neem contact met ons op voor meer informatie.

Wetenschap onderzoekt geluk van werkende vrouw

De wetenschap is bezig met een onderzoek naar het geluk van de werkende vrouw. Het betreft een onderzoek dat zowel in Nederland, Hongarije als Engeland draait. In Nederland heeft biologisch psychologe Gonneke Willemsen de leiding over het onderzoek `Gezondheid en welbevinden onder werkende vrouwen`.

Voor het onderzoek worden vrouwen met een fulltime baan benaderd om de resultaten beter vergelijkbaar te maken. De deelnemende vrouwen worden twee keer 24 uur lang gevolgd met elektrodes. Ook moest mondslijm opgevangen worden met behulp van een wattenstaafje om de cortisolproductie bij te houden. Aan de hand van de gemeten hartslag en de hoeveelheid cortisol in het slijm hopen de onderzoekers te achterhalen hoe gelukkig vrouwen zijn met hun werk. Ook moesten de vrouwen hun gevoelens opschrijven over de gehele dag.

Omdat er tijdens de twee dagen gemeten is op een vrije dag en een werkdag, moeten hier als het goed verschillen in zitten. Hoewel de definitieve resultaten nog niet bekend zijn, kan Willemsen wel al zeggen dat vrouwen in Nederland best gelukkig zijn met hun werk. Het maakt ze veelal niet uit of ze een vier- of vijfdaagse werkweek hebben. Mogelijk komt dit omdat vrouwen in Nederland veel keuzevrijheid hebben in het werk en parttime werken hier meer geaccepteerd is.

Bron(nen): Psychologie Magazine (maart 2010)
Overgenomen van: Arbeidsmarkt.com