P&Oactueel - Arbeidsrecht: Hoge boetes voor illegale arbeid aspergeteelster
Ook als deze vrouw de vreemdelingen via een uitzendbureau of detacheringsbureau was ze strafbaar. Het is daarom altijd noodzakelijk om paspoort en BSN (voorheen SOFI) nummer te checken voordat iemand daadwerkelijk aan het werk gaat.
Een goede manier is zaken te doen met NEN gecertificeerde en bij de ABU aangesloten uitzend-/detacheringsbureaus. Die moeten namelijk aan deze regelgeving voldoen anders worden beide het certificaat en het lidmaatschap afgenomen. Dus wilt u risico's beperken? Ook dan doet u zaken met Flexwerkkracht.nl, onze backoffice partner is zowel ABU lid als NEN gecertificeerd.
Weer een goede reden om zaken met Flexwerkkracht.nl te doen!
donderdag 25 februari 2010
Top 10 sectoren waar het niet meer goed komt
In bijna alle sectoren en vakgebieden lijkt de werkgelegenheid in te krimpen of is de werkgelegenheid reeds ingekrompen. Volgens specialisten is deze situatie tijdelijk... op een aantal sectoren na.
De Amerikaanse banensite Yahoo Hotjobs heeft een lijst samengesteld met tien sectoren waarin ook na het economisch herstel jobs zullen blijven verdwijnen.
Het gaat natuurlijk om een lijst met cijfers uit voorspellingen van de Amerikaanse regering voor jobverlies tussen 2008 en 2018. En het heeft ook betrekking op Amerika. Maar omdat de VS en Europa wel vaker overeenkomsten vertonen, kan de lijst ook dienen voor de perspectieven van dezelfde sectoren op in Europa.
De sectoren waarin de jobs zich in de gevarenzone bevinden zijn:
1. Warenhuizen. Verlies van 10,2% van de 1,56 miljoen jobs tussen 2008 en 2018
2. Semi-conductoren. Verlies van 33,7% van de 432.000 jobs in 2008 en 2018
3. Automobielindustrie. Verlies van 18,6% van de 544.000 jobs
4. Postdiensten. Verlies van 13% van de 748.000 jobs.
5. Uitgeverijen. Verlies van 16% van de 594.000 jobs
6. Kledingproductie. Verlies van 57% van de 155.000 jobs
7. Kranten. Verlies van 24,8% van de 326.000 jobs
8. Mijnbouw. Verlies van 23,2% van de 328.000 jobs
9. Benzinestations. Verlies van 8,9% van de 843.000 jobs
10. Vaste telefonie. Verlies van 11% van de 666.000 jobs
Wie in één van deze sectoren werkt moet niet bang worden. Veel jobverlies zal in de volgende 10 jaar plaatsvinden, maar in het gros van deze sectoren blijft het overgrote deel van de jobs bestaan. Wie zijn lot niet wil afwachten, neemt zijn toekomst best in eigen handen en schrijft zich in bij Flexwerkkracht.nl.
De Amerikaanse banensite Yahoo Hotjobs heeft een lijst samengesteld met tien sectoren waarin ook na het economisch herstel jobs zullen blijven verdwijnen.
Het gaat natuurlijk om een lijst met cijfers uit voorspellingen van de Amerikaanse regering voor jobverlies tussen 2008 en 2018. En het heeft ook betrekking op Amerika. Maar omdat de VS en Europa wel vaker overeenkomsten vertonen, kan de lijst ook dienen voor de perspectieven van dezelfde sectoren op in Europa.
De sectoren waarin de jobs zich in de gevarenzone bevinden zijn:
1. Warenhuizen. Verlies van 10,2% van de 1,56 miljoen jobs tussen 2008 en 2018
2. Semi-conductoren. Verlies van 33,7% van de 432.000 jobs in 2008 en 2018
3. Automobielindustrie. Verlies van 18,6% van de 544.000 jobs
4. Postdiensten. Verlies van 13% van de 748.000 jobs.
5. Uitgeverijen. Verlies van 16% van de 594.000 jobs
6. Kledingproductie. Verlies van 57% van de 155.000 jobs
7. Kranten. Verlies van 24,8% van de 326.000 jobs
8. Mijnbouw. Verlies van 23,2% van de 328.000 jobs
9. Benzinestations. Verlies van 8,9% van de 843.000 jobs
10. Vaste telefonie. Verlies van 11% van de 666.000 jobs
Wie in één van deze sectoren werkt moet niet bang worden. Veel jobverlies zal in de volgende 10 jaar plaatsvinden, maar in het gros van deze sectoren blijft het overgrote deel van de jobs bestaan. Wie zijn lot niet wil afwachten, neemt zijn toekomst best in eigen handen en schrijft zich in bij Flexwerkkracht.nl.
dinsdag 23 februari 2010
En ook op Facebook...
Zoals ik in een eerder bericht ook vermeld heb, sociale netwerken zijn erg belangrijk om aanwezig te zijn ook als je opzoek bent naar een baan of een nieuwe collega. Daarom heeft Flexwerkkracht.nl naast Hyves ook een profiel op Facebook geplaatst. Meldt je aan!
maandag 22 februari 2010
Nu ook op Hyves
Flexwerkkracht.nl heeft een eigen profiel gemaakt op Hyves. Iedereen die wil kan zich aanmelden op de Hyves van Flexwerkkracht.nl
woensdag 17 februari 2010
Langer tijdelijk contract voor jongeren
Een meerderheid van de Tweede Kamer, inclusief de PvdA, heeft dinsdag ingestemd met het plan om gedurende economische crisis toe te staan dat jongeren langer met een tijdelijk contract werken.
Werkgevers mogen straks jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. Bij elkaar opvolgende tijdelijke contracten ontstaat nu na een periode van drie jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Het kabinet wil voorkomen dat jongeren om die reden niet in dienst worden gehouden. Daarom wordt voor hen de periode verlengd naar vier jaar en zal in plaats van bij het vierde contract bij het vijfde contract een vast dienstverband ontstaan. Volgens Donner is de extra mogelijkheid om te verlengen een tijdelijke maatregel om de periode te overbruggen totdat er weer economisch herstel optreedt.
De flexwet is toch nog steeds het meest interessant voor werkgevers. Hier kun je namelijk 1,5 jaar volledig flexibel zijn door een uitzendcontract waarna er nog eens 2 jaar zijn waarin de werknemer 8 contracten mag krijgen. Dit is niet leeftijdsgebonden en kan ook via flexwerkkracht.nl afgesloten worden.
Bron: ANP
Werkgevers mogen straks jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. Bij elkaar opvolgende tijdelijke contracten ontstaat nu na een periode van drie jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Het kabinet wil voorkomen dat jongeren om die reden niet in dienst worden gehouden. Daarom wordt voor hen de periode verlengd naar vier jaar en zal in plaats van bij het vierde contract bij het vijfde contract een vast dienstverband ontstaan. Volgens Donner is de extra mogelijkheid om te verlengen een tijdelijke maatregel om de periode te overbruggen totdat er weer economisch herstel optreedt.
De flexwet is toch nog steeds het meest interessant voor werkgevers. Hier kun je namelijk 1,5 jaar volledig flexibel zijn door een uitzendcontract waarna er nog eens 2 jaar zijn waarin de werknemer 8 contracten mag krijgen. Dit is niet leeftijdsgebonden en kan ook via flexwerkkracht.nl afgesloten worden.
Bron: ANP
zaterdag 6 februari 2010
Een zwangerschapsverlof van 18 maanden
Vorige week heeft de commissie sociale zaken van het Europarlement gestemd voor een verlenging van veertien naar achtien weken van het zwangerschapsverlof.
Vorig jaar werdt een plan van de Europese Commissie om het zwangerschapsverlof te verlengen niet goed gekeurd. Maar nu ligt er een nieuw voorstel op tafel. Dit nieuwe plan gaat uit van volledige doorbetaling van het zwangerschapsverlof. Een plan om ook vaders een betaald verlof te geven, werd in de commissie sociale zaken weggestemd.
De verwachting is dat het voltallige Europees Parlement in maart gaat stemmen over het nieuwe voorstel.
Nederland kent op dit moment een zwangerschapsverlof van zestien weken. Minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner heeft steeds gezegd niets te voelen voor een verlenging van het verlof.
Momenteel is het vaak met personeelsplanningen en bezetting behoorlijk lastig voor bedrijven om zwangerschapsverlof op te vangen. Flexwerkkracht.nl biedt hier oplossing. Kijk in het kandidatenbestand om de juiste persoon te selecteren voor uw tijdelijke project.
Bron: NU.nl
Vorig jaar werdt een plan van de Europese Commissie om het zwangerschapsverlof te verlengen niet goed gekeurd. Maar nu ligt er een nieuw voorstel op tafel. Dit nieuwe plan gaat uit van volledige doorbetaling van het zwangerschapsverlof. Een plan om ook vaders een betaald verlof te geven, werd in de commissie sociale zaken weggestemd.
De verwachting is dat het voltallige Europees Parlement in maart gaat stemmen over het nieuwe voorstel.
Nederland kent op dit moment een zwangerschapsverlof van zestien weken. Minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner heeft steeds gezegd niets te voelen voor een verlenging van het verlof.
Momenteel is het vaak met personeelsplanningen en bezetting behoorlijk lastig voor bedrijven om zwangerschapsverlof op te vangen. Flexwerkkracht.nl biedt hier oplossing. Kijk in het kandidatenbestand om de juiste persoon te selecteren voor uw tijdelijke project.
Bron: NU.nl
Abonneren op:
Reacties (Atom)