Inschrijven bij vacaturebanken, jobboards of een vacaturesite werkt het beste door handmatig een profiel aan te maken. De geuploade CV's blijken vaak niet bekeken te worden terwijl mensen die hun profiel handmatig invullen hier vaak veel meer baat bij hebben. Dit blijkt niet alleen bij Flexwerkkracht te zijn maar ook bij bijvoorbeeld monsterboard of nationalevacaturebank.
Sta je al ingeschreven met een geuploade CV? Maak dan je profielzichtbaar door je gegevens alsnog handmatig in te voeren. Het kost je 10 minuten maar geeft je meer kans op een baan. Gewoon doen dus.
Op jouw succes!
woensdag 17 oktober 2012
woensdag 8 augustus 2012
Mogelijkheden om geld te verdienen
Veel mensen zitten zonder werk of zijn hun baan niet meer zeker.
Het zijn moeilijke tijden momenteel en we hebben het niet meer voor het kiezen. Is er eindelijk een vacature dan reageerd er een massa mensen op. Vervolgens wordt je afgwezen want je bent te oud, te jong, onervaren of juist te ervaren, niet voldoende diploma's of certificaten, noem maar op.
Er zijn echter wel mogelijkheden om geld te verdienen, de vraag is echter of je die wil doen. Voor sommige vraagt men inschrijfgeld en dat is vaak een drempel voor veel mensen. Toch kan het je leven veranderen als je het doet. Maar er zijn veel van dit soort bedrijven die niet waarmaken wat ze zeggen. Zoals je zal begrijpen hebben wij een hekel aan zulke pratijken. Hieronder staan een aantal mogelijkheden die betrouwbaar zijn.
Werken op een olieplatform:
Altijd al op een olieplatform willen werken? Je krijgt training en advies om hiervoor ingezet te worden. En natuurlijk krijg je toegang tot de vacatures. Houd er rekening mee dat je internationaal ingezet kan worden voor bedrijven als BP, Shell, Texaco. Dit is tevens voor onervaren krachten! Heb je gauw last van heimwee, reageer dan vooral niet! Zie de website om direct in te schrijven.
Social media manager
Veel bedrijven ervaren dat social media veel tijd neemt. Toch is er een groot belang om op Twitter, Facebook, LinkedIn en Youtube aanwezig te zijn als bedrijf. Daarom is de 'Social Media Manager' een functie die de laatste jaren is ontstaan door de enorme opkomst van al deze social media.
Ben jij iemand die graag online bezig is, die houdt van posts plaatsen en ook nog eens gewoon vanuit huis zou willen werken? Ga dan aan de slag als 'Social Media Manager'. Leer alles over de functie en hoe jij de Social Media Manager wordt die men zoekt. Je kan reageren op diverse projecten en taken om ervaring op te bouwen en natuurlijk krijg je goed betaald voor deze functie.
Vertaler
Vertaal van Engels-Nederlands en Nederlands-Engels. Dit werk is goed te doen in je eigen tijd en vanuit je eigen huis! Schrijf je in op de website en krijg meteen een opdracht!
Werken op een cruise?
Ook hier geldt: Je moet geen last van heimwee hebben!
Op een cruiseschip werken heeft alle voordelen van op vakantie kunnen zijn en tevens geld verdienen. Schrijf je in op deze website om in aanmerking te komen voor diverse banen op cruise schepen over de hele wereld.
Enquetes invulen
Je zou misschien denken dat de mensen die enquetes of vragenlijsten maken geld verdienen. Maar met het invullen van enquetes kun je in veel gevallen ook geld verdienen! Deze website geeft jouw mogelijkheden voor Nederlandse maar ook internationale bedrijven die jouw betalen om je mening met hen te delen.
Veel succes met het vinden van jouw (nieuwe) mogelijkheid om geld te verdienen.
Het zijn moeilijke tijden momenteel en we hebben het niet meer voor het kiezen. Is er eindelijk een vacature dan reageerd er een massa mensen op. Vervolgens wordt je afgwezen want je bent te oud, te jong, onervaren of juist te ervaren, niet voldoende diploma's of certificaten, noem maar op.
Er zijn echter wel mogelijkheden om geld te verdienen, de vraag is echter of je die wil doen. Voor sommige vraagt men inschrijfgeld en dat is vaak een drempel voor veel mensen. Toch kan het je leven veranderen als je het doet. Maar er zijn veel van dit soort bedrijven die niet waarmaken wat ze zeggen. Zoals je zal begrijpen hebben wij een hekel aan zulke pratijken. Hieronder staan een aantal mogelijkheden die betrouwbaar zijn.
Werken op een olieplatform:
Altijd al op een olieplatform willen werken? Je krijgt training en advies om hiervoor ingezet te worden. En natuurlijk krijg je toegang tot de vacatures. Houd er rekening mee dat je internationaal ingezet kan worden voor bedrijven als BP, Shell, Texaco. Dit is tevens voor onervaren krachten! Heb je gauw last van heimwee, reageer dan vooral niet! Zie de website om direct in te schrijven.
Social media manager
Veel bedrijven ervaren dat social media veel tijd neemt. Toch is er een groot belang om op Twitter, Facebook, LinkedIn en Youtube aanwezig te zijn als bedrijf. Daarom is de 'Social Media Manager' een functie die de laatste jaren is ontstaan door de enorme opkomst van al deze social media.
Ben jij iemand die graag online bezig is, die houdt van posts plaatsen en ook nog eens gewoon vanuit huis zou willen werken? Ga dan aan de slag als 'Social Media Manager'. Leer alles over de functie en hoe jij de Social Media Manager wordt die men zoekt. Je kan reageren op diverse projecten en taken om ervaring op te bouwen en natuurlijk krijg je goed betaald voor deze functie.
Vertaler
Vertaal van Engels-Nederlands en Nederlands-Engels. Dit werk is goed te doen in je eigen tijd en vanuit je eigen huis! Schrijf je in op de website en krijg meteen een opdracht!
Werken op een cruise?
Ook hier geldt: Je moet geen last van heimwee hebben!
Op een cruiseschip werken heeft alle voordelen van op vakantie kunnen zijn en tevens geld verdienen. Schrijf je in op deze website om in aanmerking te komen voor diverse banen op cruise schepen over de hele wereld.
Enquetes invulen
Je zou misschien denken dat de mensen die enquetes of vragenlijsten maken geld verdienen. Maar met het invullen van enquetes kun je in veel gevallen ook geld verdienen! Deze website geeft jouw mogelijkheden voor Nederlandse maar ook internationale bedrijven die jouw betalen om je mening met hen te delen.
Veel succes met het vinden van jouw (nieuwe) mogelijkheid om geld te verdienen.
donderdag 5 juli 2012
Hoe ga jij om met de versoepeling van het ontslagrecht?
Er is de laatste maanden al veel over gezegd en de discussies gaan nog steeds de ronde. Wat zijn de voor- en nadelen van de versoepeling van het ontslagrecht? Wat doet het met mij persoonlijk?
Lees bijvoorbeeld het artikel met tegenstand en zelfs hoogleraren die niet veel positiefs zien in de versoepeling van het ontslagrecht.
Maar toch levert het 2,5 miljard euro op.
Iedereen is het er wel over eens is dat de voordelen voornamelijk voor de werkgevers zijn. De meeste stemgerechtigden in Nederland zijn werknemers. En dan ook nog een keer ouderen die de versoepeling als een groot risico zien.
Kennis is macht
Als loyale werknemer van 50 jaar of ouder kun je straks in de soepelere omstandigheid inderdaad gemakkelijker ontslagen worden. Helaas ontvang je dan geen hoge ontslagvergoeding meer. Maar veel mensen vergeten de rijkdom die ze hebben, namelijk de kennis en de ervaring die ze hebben opgedaan in de jaren die ze gewerkt hebben. Wie moet een nieuwe werknemer het werk leren? Wie kent het bedrijf zo goed als jij die meer dan 10 jaar bij dezelfde werkgever zit? Denk je echt dat jouw werkgever, de machtige kennisbank van de afdeling of van het bedrijf, jij die anderen het werkproces goed kan leren beheersen, zomaar op straat zet? Zal dat de waardering zijn die je krijgt voor al jouw werk en investering?
Jij maakt het verschil
Om eerlijk te zijn geloof ik dat niet. Een werkgever wil een stabiel en lopend bedrijf. Iedere werkgever weet dat als hij de kennis en ervaring die het loyale personeel heeft weg doet, dit het einde kan betekenen van het bedrijf. Het personeel is de olie van de organisatie. Het is niet alleen maar de naam, het merk, het product of de dienst, het zijn de mensen die het doen. Die maken het verschil!
Meer vertrouwen in jezelf
Als werknemer moet je vertrouwen op de ervaring en de kennis die je hebt. Dat we dan zoveel geld kunnen bezuinigen met ons land, is een positieve bijkomstigheid wat tevens positieve invloed heeft op onze nabestaanden.
Of de hele versoepeling enorme gevolgen heeft voor de uitzend- en payrollmarkt betwijfel ik. De voordelen voor werknemers en werkgevers die daarvoor gelden blijven namelijk nog steeds bestaan.
Lees bijvoorbeeld het artikel met tegenstand en zelfs hoogleraren die niet veel positiefs zien in de versoepeling van het ontslagrecht.
Maar toch levert het 2,5 miljard euro op.
Iedereen is het er wel over eens is dat de voordelen voornamelijk voor de werkgevers zijn. De meeste stemgerechtigden in Nederland zijn werknemers. En dan ook nog een keer ouderen die de versoepeling als een groot risico zien.
Kennis is macht
Als loyale werknemer van 50 jaar of ouder kun je straks in de soepelere omstandigheid inderdaad gemakkelijker ontslagen worden. Helaas ontvang je dan geen hoge ontslagvergoeding meer. Maar veel mensen vergeten de rijkdom die ze hebben, namelijk de kennis en de ervaring die ze hebben opgedaan in de jaren die ze gewerkt hebben. Wie moet een nieuwe werknemer het werk leren? Wie kent het bedrijf zo goed als jij die meer dan 10 jaar bij dezelfde werkgever zit? Denk je echt dat jouw werkgever, de machtige kennisbank van de afdeling of van het bedrijf, jij die anderen het werkproces goed kan leren beheersen, zomaar op straat zet? Zal dat de waardering zijn die je krijgt voor al jouw werk en investering?
Jij maakt het verschil
Om eerlijk te zijn geloof ik dat niet. Een werkgever wil een stabiel en lopend bedrijf. Iedere werkgever weet dat als hij de kennis en ervaring die het loyale personeel heeft weg doet, dit het einde kan betekenen van het bedrijf. Het personeel is de olie van de organisatie. Het is niet alleen maar de naam, het merk, het product of de dienst, het zijn de mensen die het doen. Die maken het verschil!
Meer vertrouwen in jezelf
Als werknemer moet je vertrouwen op de ervaring en de kennis die je hebt. Dat we dan zoveel geld kunnen bezuinigen met ons land, is een positieve bijkomstigheid wat tevens positieve invloed heeft op onze nabestaanden.
Of de hele versoepeling enorme gevolgen heeft voor de uitzend- en payrollmarkt betwijfel ik. De voordelen voor werknemers en werkgevers die daarvoor gelden blijven namelijk nog steeds bestaan.
maandag 9 januari 2012
Horrorwinter
Iedereen is weer met frisse moed begonnen aan het jaar 2012. De kerstvakantie is nu toch werkelijk voorbij. De winter die als horrorwinter bestempeld werd heeft alleen het water doen rijzen en voldoende werk voor het waterschap opgeleverd. Of werd de economische toestand bestempeld als horrorwinter? Er zijn sombere voorspellingen en onzekere tijden. Wat zal 2012 brengen?
Duidelijk blijft dat flexibiliteit een vorm is die steeds meer wordt omarmt. Flexibiliteit geeft vrijheid, schept banen en mogelijkheden en een nieuwe insteek om met elkaar meer te bereiken. Het geeft mogelijkheden om sneller te anticiperen op cruciale momenten en het geeft kracht om door te gaan. Het tegengestelde van flexibiliteit is de oude werkvorm: vastigheid. Vast werk, een vast salaris etc. Dingen die we dit jaar nog meer zullen zien verdwijnen. Oude pilaren die lang stand hebben gehouden zullen door de grillige tijd van onze economie omver geworpen worden.
Of je nu werknemer of werkgever bent flexibiliteit gaat ons allemaal aan. Blijf positief en sta open voor een flexibel arbeidscontract. Dit geeft werkgever en werknemer de mogelijkheid om makkelijker te kunnen bewegen op de woeste golven van het huidige klimaat.
Hoe zorg jij ervoor flexibel te blijven?
Duidelijk blijft dat flexibiliteit een vorm is die steeds meer wordt omarmt. Flexibiliteit geeft vrijheid, schept banen en mogelijkheden en een nieuwe insteek om met elkaar meer te bereiken. Het geeft mogelijkheden om sneller te anticiperen op cruciale momenten en het geeft kracht om door te gaan. Het tegengestelde van flexibiliteit is de oude werkvorm: vastigheid. Vast werk, een vast salaris etc. Dingen die we dit jaar nog meer zullen zien verdwijnen. Oude pilaren die lang stand hebben gehouden zullen door de grillige tijd van onze economie omver geworpen worden.
Of je nu werknemer of werkgever bent flexibiliteit gaat ons allemaal aan. Blijf positief en sta open voor een flexibel arbeidscontract. Dit geeft werkgever en werknemer de mogelijkheid om makkelijker te kunnen bewegen op de woeste golven van het huidige klimaat.
Hoe zorg jij ervoor flexibel te blijven?
maandag 14 november 2011
Gratis vacaturebanken winnen de strijd
Sinds de crisis zijn er steeds meer gratis vacaturebanken bijgekomen. Websites waar bedrijven met een cost per click een vacature op kunnen zetten of zelfs gratis. In de vacature top 10 van recruitmentmatters zien we dat de grote betaalde vacaturebanken plaats hebben gemaakt voor gratis vacaturebanken.
In een rapport van TNO over de toekomst van flexibele arbeid lezen we dat er een enorme groei komt aan flexibele arbeidscontracten. Dit is ook de conclusie voor de payroll markt.
Flexwerkkracht.nl is een vacaturebank voor werkgevers die werknemers aannemen op een uitzend/payroll contract. Dus geen pay-per-click maar een no cure no pay vacaturebank. Waarbij de pay bestaat uit payrolling via Flexwerkkracht.
In een rapport van TNO over de toekomst van flexibele arbeid lezen we dat er een enorme groei komt aan flexibele arbeidscontracten. Dit is ook de conclusie voor de payroll markt.
Flexwerkkracht.nl is een vacaturebank voor werkgevers die werknemers aannemen op een uitzend/payroll contract. Dus geen pay-per-click maar een no cure no pay vacaturebank. Waarbij de pay bestaat uit payrolling via Flexwerkkracht.
vrijdag 23 september 2011
Wat te doen in onzekere tijden?
De beurzen blijven op een laag niveau, Griekenland die mogelijk failliet gaat, de koopkracht in Nederland en de bezuinigingen. Het lijkt allemaal op één grote pot negativiteit die elke keer via de media in de huiskamers, kantoren en op de straten uitgegoten wordt.
Wat de toekomst ook brengt er zal altijd een mogelijkheid zijn om te werken. Problemen met ICT zullen opgelost moeten worden, huizen worden gebouwd en gerenoveerd, geschilderd en gesloopt. Mensen blijven eten, wonen en kleding dragen en zorg blijft nodig. Je kunt het zo gek niet bedenken of er is een functie voor. Met de vergrijzing blijft de vraag naar gespecialiseerde werknemers toenemen. Maar de hoedanigheid het waar, wanneer en hoe veranderd.
De verandering
In de 'oude' economie hadden werknemers veel zekerheden. Denk aan pensioen en een contract voor onbepaalde tijd. De laatste decennia zijn er steeds minder mensen die hun leven lang bij eenzelfde bedrijf werkzaam blijven. Jobhoppen werd een woord wat tegenwoordig iedereen wel eens gehoord of uitgesproken heeft. Reden voor mensen om sneller te wisselen van baan is geld, carriere of doordat men gewoon een nieuwe uitdaging zoekt. Men is eerder uitgekeken op een bepaalde werkgever. Payrolling is nog steeds in opkomst vanwege de vele voordelen die dit biedt voor met name werkgevers. Werkgevers wensen een invoering voor versoepeling van het ontslagrecht omdat ook zij risico's zoveel mogelijk willen mijden. Er is een groeiend aantal vacatures voor projecten. Allemaal logische gevolgen van de huidige en de komende economie. Het is aan ons om mee te gaan in de flow naar het nieuwe tijdperk.
Help mijn zekerheden!
Als werknemer zie je de grond van zekerheid onder je weg vallen. Je pensioen wat niet meer veilig is, het arbeidscontract wat geen zekerheid meer geeft voor een levenslang inkomen. Maar ook werkgevers zien zekerheden wegvallen met de huidige economie. We moeten allemaal aanzien dat we naar een flexibele arbeidsmarkt gaan. Hiervoor is het nodig om je niet meer vast te klampen aan de oude zekerheden van de vroegere economie. De nieuwe tijd is aangebroken. Er wordt creativiteit gevraagd van ieder individu.
Flexibiliteit is een voordeel
Voordelen van flexibiliteit zijn er zowel voor de werkgevers als voor de werknemers. Stel je bent werknemer en je bent uitgekeken op je baan. Je hoeft dan niet na opzegging nog een volle kalendermaand door te werken. Maar je kan eerder (in overleg) vertrekken. Het werkt dus visa versa. Werken vanuit huis wordt steeds meer als optie meegenomen in CAO's. Eigen ondernemerschap wordt behoorlijk gepromoot en kan een goede vorm zijn voor (bij)verdienste. Meerdere projecten naast en misschien wel door elkaar, bieden mogelijkheden om naast een eigen persoonlijke ontwikkeling ook meer te kunnen verdienen. Betaald worden op resultaat in plaats van per uur is een tendens die meer en meer gebruikt wordt. Er komt een grotere mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid wat een goede motivator is om je werk te doen. Dankzij verschillende projecten wordt de kennis over jouw talent beter en sneller zichtbaar, hierdoor kun je specialist worden in het talent wat jij hebt.
Ben jij er klaar voor?
Graag horen we wat jouw beweegt om niet op te geven ondanks de slechte berichten. Hoe zie jij jouw toekomst?
Wat de toekomst ook brengt er zal altijd een mogelijkheid zijn om te werken. Problemen met ICT zullen opgelost moeten worden, huizen worden gebouwd en gerenoveerd, geschilderd en gesloopt. Mensen blijven eten, wonen en kleding dragen en zorg blijft nodig. Je kunt het zo gek niet bedenken of er is een functie voor. Met de vergrijzing blijft de vraag naar gespecialiseerde werknemers toenemen. Maar de hoedanigheid het waar, wanneer en hoe veranderd.
De verandering
In de 'oude' economie hadden werknemers veel zekerheden. Denk aan pensioen en een contract voor onbepaalde tijd. De laatste decennia zijn er steeds minder mensen die hun leven lang bij eenzelfde bedrijf werkzaam blijven. Jobhoppen werd een woord wat tegenwoordig iedereen wel eens gehoord of uitgesproken heeft. Reden voor mensen om sneller te wisselen van baan is geld, carriere of doordat men gewoon een nieuwe uitdaging zoekt. Men is eerder uitgekeken op een bepaalde werkgever. Payrolling is nog steeds in opkomst vanwege de vele voordelen die dit biedt voor met name werkgevers. Werkgevers wensen een invoering voor versoepeling van het ontslagrecht omdat ook zij risico's zoveel mogelijk willen mijden. Er is een groeiend aantal vacatures voor projecten. Allemaal logische gevolgen van de huidige en de komende economie. Het is aan ons om mee te gaan in de flow naar het nieuwe tijdperk.
Help mijn zekerheden!
Als werknemer zie je de grond van zekerheid onder je weg vallen. Je pensioen wat niet meer veilig is, het arbeidscontract wat geen zekerheid meer geeft voor een levenslang inkomen. Maar ook werkgevers zien zekerheden wegvallen met de huidige economie. We moeten allemaal aanzien dat we naar een flexibele arbeidsmarkt gaan. Hiervoor is het nodig om je niet meer vast te klampen aan de oude zekerheden van de vroegere economie. De nieuwe tijd is aangebroken. Er wordt creativiteit gevraagd van ieder individu.
Flexibiliteit is een voordeel
Voordelen van flexibiliteit zijn er zowel voor de werkgevers als voor de werknemers. Stel je bent werknemer en je bent uitgekeken op je baan. Je hoeft dan niet na opzegging nog een volle kalendermaand door te werken. Maar je kan eerder (in overleg) vertrekken. Het werkt dus visa versa. Werken vanuit huis wordt steeds meer als optie meegenomen in CAO's. Eigen ondernemerschap wordt behoorlijk gepromoot en kan een goede vorm zijn voor (bij)verdienste. Meerdere projecten naast en misschien wel door elkaar, bieden mogelijkheden om naast een eigen persoonlijke ontwikkeling ook meer te kunnen verdienen. Betaald worden op resultaat in plaats van per uur is een tendens die meer en meer gebruikt wordt. Er komt een grotere mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid wat een goede motivator is om je werk te doen. Dankzij verschillende projecten wordt de kennis over jouw talent beter en sneller zichtbaar, hierdoor kun je specialist worden in het talent wat jij hebt.
Ben jij er klaar voor?
Graag horen we wat jouw beweegt om niet op te geven ondanks de slechte berichten. Hoe zie jij jouw toekomst?
vrijdag 22 juli 2011
Flex is Easy
Payroll maakt het voor bedrijven makkelijker om naast een kern van vaste medewerkers een schil met flexwerkers te hebben.
Voordeel hiervan is dat je sneller kunt reageren bij wisselingen in vraag en aanbod. Nooit meer teveel of te weinig medewerkers op de werkvloer. U bespaart dus op personeelskosten.
Is zelf werven lastig binnen uw organisatie te regelen, dan kunt u een uitzendbureau inzetten voor de werving. Vaak betaald u dan een extra bedrag in het uurtarief en kunt u de werknemer na 3 of 6 maanden overnemen op een eigen contract. Dit eigen contract kan heel goed een payroll contract zijn, dit betekend dat u dezelfde voordelen behoudt als bij het uitzendbureau maar dan tegen lagere tarieven. Wilt u uw uitzendkracht overnemen op payroll? Neem dan contact met ons op wat wij voor u kunnen betekenen.
Een combinatie van werven en payrolling kunt u krijgen bij Flexwerkkracht.nl, gratis vacature online zetten en zodoende mensen voorgesteld krijgen die matchen op uw vacature. Vervolgens deze mensen via Flexwerkkracht inlenen op een uitzendcontract.
U mag uw vacature natuurlijk ook mailen naar ons op info@flexwerkkracht.nl. Dan verzorgen wij voor verspreiding via onze website.
Hoe gemakkelijk wilt u het hebben?
Voordeel hiervan is dat je sneller kunt reageren bij wisselingen in vraag en aanbod. Nooit meer teveel of te weinig medewerkers op de werkvloer. U bespaart dus op personeelskosten.
Is zelf werven lastig binnen uw organisatie te regelen, dan kunt u een uitzendbureau inzetten voor de werving. Vaak betaald u dan een extra bedrag in het uurtarief en kunt u de werknemer na 3 of 6 maanden overnemen op een eigen contract. Dit eigen contract kan heel goed een payroll contract zijn, dit betekend dat u dezelfde voordelen behoudt als bij het uitzendbureau maar dan tegen lagere tarieven. Wilt u uw uitzendkracht overnemen op payroll? Neem dan contact met ons op wat wij voor u kunnen betekenen.
Een combinatie van werven en payrolling kunt u krijgen bij Flexwerkkracht.nl, gratis vacature online zetten en zodoende mensen voorgesteld krijgen die matchen op uw vacature. Vervolgens deze mensen via Flexwerkkracht inlenen op een uitzendcontract.
U mag uw vacature natuurlijk ook mailen naar ons op info@flexwerkkracht.nl. Dan verzorgen wij voor verspreiding via onze website.
Hoe gemakkelijk wilt u het hebben?
Abonneren op:
Reacties (Atom)